聯(lián)商快訊：近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)劉女士與上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛作出了一審判決，盒馬公司被判支付劉女士各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)19萬多元。

通過釘釘下載文件到手機(jī)被開除

據(jù)了解，劉女士原是上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱盒馬公司）的一名設(shè)計(jì)專家，月工資為28500元，并與盒馬公司簽訂有2018年10月8日至2021年10月31日期間的勞動(dòng)合同。但2020年年底，盒馬公司突然一紙通知，和劉女士單方面解約。2021年1月15日，公司的解除勞動(dòng)合同通知中載明：“因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除勞動(dòng)合同。”

劉女士認(rèn)為，盒馬公司在沒有考核制度及目標(biāo)的情況下，單方面認(rèn)定其2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣發(fā)30%的績效，該部分績效應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)，盒馬公司系單方面違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，劉女士將盒馬公司告上了法院，要求公司支付年度獎(jiǎng)金、工資差額、競業(yè)限制補(bǔ)償金等合計(jì)30多萬元。

那么，盒馬公司所謂的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為到底是什么？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，盒馬公司在法庭上辯稱：公司規(guī)章制度及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》明確規(guī)定了劉女士的保密義務(wù)，禁止將公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)儲(chǔ)存、下載或轉(zhuǎn)移至個(gè)人移動(dòng)設(shè)備上，但劉女士在職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，使用釘釘軟件時(shí)違規(guī)、私自下載大量文件到個(gè)人手機(jī)上，該行為嚴(yán)重違反了公司處規(guī)章制度的要求，亦給公司帶來商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，公司據(jù)此解除與劉女士之間的勞動(dòng)合同，屬于合法解除行為。

簡而言之，盒馬公司認(rèn)為，劉女士因?yàn)橥ㄟ^釘釘將公司文件下載到了個(gè)人手機(jī)上是嚴(yán)重違紀(jì)。

對(duì)于盒馬的說法，劉女士并不認(rèn)可。她表示，使用手機(jī)操作釘釘軟件查看文件的時(shí)候，一般的文件她是點(diǎn)開預(yù)覽，點(diǎn)擊預(yù)覽就自動(dòng)下載保存了，而且她所有的同事都是這樣操作的。案件發(fā)生后，劉女士曾詢問了釘釘客服，得到的解釋是：有的文件是圖紙類的，需要安裝第三方的看圖軟件，沒有預(yù)覽按鈕，只能下載后用看圖軟件查閱。同時(shí)，劉女士認(rèn)為，在職兩年期間，公司從未告知過她該情況是違紀(jì)的。

法院判決盒馬公司支付劉女士19萬多元

對(duì)此，上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，盒馬公司要求劉女士在手機(jī)上使用釘釘進(jìn)行工作，并認(rèn)可劉女士所有下載的文件均與工作有關(guān)。

首先，關(guān)于劉女士保密義務(wù)涉及到的文件范圍，盒馬公司在仲裁及本案庭審中對(duì)劉女士能否在手機(jī)上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見盒馬公司對(duì)于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。盒馬公司亦未提出證據(jù)證明其曾就釘釘軟件上工作的操作事項(xiàng)對(duì)員工做出過相應(yīng)提示，盒馬公司主張劉女士在使用釘釘軟件時(shí)私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給盒馬公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，該主張缺乏充分的說服力。

其次，根據(jù)劉女士當(dāng)庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點(diǎn)擊預(yù)覽即保存在劉女士手機(jī)中的情形，盒馬公司對(duì)此亦不能做出合理解釋，亦未舉證證明劉女士存在其他不正當(dāng)下載保密信息的行為，劉女士主張其對(duì)釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，難以認(rèn)定劉女士對(duì)于文件下載到手機(jī)上存在主觀惡意。

綜上所述，盒馬公司認(rèn)為劉女士存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，因缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院不予采納。根據(jù)劉女士的薪資水平和工作年限，法院判決盒馬公司應(yīng)支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資差額、十三薪等合計(jì)19萬多元。