上半年的業績大考，國際美妝企業收獲頗豐。

期內，雅詩蘭黛、歐萊雅等集團營收均創下歷史新高，LVMH、拜爾斯道夫業績則分別取得20%、11.70%的強勁增長。同時，2022財年，寶潔首度突破5000億……

但就在2020年上半年，國際美妝巨頭們還陷入疫情的泥沼，業績陷入下滑的巨浪。短短兩年時間，國際美妝巨頭們各顯神通，通過調整經營策略、盈利模式以及業務轉型等方式，實現涅槃。

在這一期間，肩負業績增長重任的核心管理層也迎來“大換血”。去年，至少12家國際化妝品巨頭旗下32位高管發生變更，進入2022年，國際美妝巨頭人事變動的頻次有增無減。

據化妝品觀察不完全統計，僅今年1-8月，已有歐萊雅集團、LVMH路威酩軒集團、強生、聯合利華、拜爾斯道夫等15家美妝巨頭進行人事調整，涉及首席執行官（CEO）、總裁、執行總裁、首席營銷官、財務總監等29個職務。

那么，今年的29起職位變動，將對國際美妝巨頭下一階段的增長，乃至當下化妝品市場產生怎樣的影響？

高層大換血，LVMH/雅詩蘭黛最頻繁

縱觀大公司高層的變動情況，集團或品牌CEO/總裁/地區總裁調動共計發生18起。其中，LVMH路威酩軒集團、雅詩蘭黛集團變動最為頻繁，具體而言，主要呈現出以下特點。

其一，CEO/總裁/地區總裁“洗牌”提速。

繼去年歐萊雅、歐舒丹、寶潔、香奈兒、Kiko五大國際公司的CEO人選發生變動后，今年，巴西美妝巨頭Natura&Co集團、LVMH路威酩軒集團絲芙蘭、拜爾斯道夫旗下La Prairie萊珀妮、瑩特麗、華倫天奴也紛紛“大換血”，對集團或旗下品牌CEO進行了任命。

如，拜爾斯道夫宣布，Philippe Lamy將接任旗下奢侈美妝品牌La Prairie萊珀妮的CEO，任命于4月2日生效。

全球彩妝OEM/ODM巨頭瑩特麗中國區CEO王邑華于2月離任；巴西美妝巨頭Natura&Co集團于6月宣布一項人事任命：首席執行官兼執行主席Roberto Marques將離職，其職位由董事會成員Fábio C.Barbosa接任。

另外，總裁也延續去年態勢，成為變動最頻繁的崗位，愛茉莉太平洋集團、LVMH路威酩軒集團、聯合利華等美妝巨頭共有10起相關變動。

其二，深扒履歷，高管們與中國地區“緣分”不淺。

在上述美妝大公司的人事任命中，不難發現，不少高管具有和中國相關的背景。

比如，La Prairie（萊珀妮）新的首席執行官Philippe Lamy，在早期的職業生涯中，曾擔任Hermès愛馬仕旗下中國奢侈品牌“Shang Xia（上下）”的首席運營官近三年。此外，他還曾在歐萊雅集團擁有13年的職業生涯，在亞太和美洲等市場擔任過多個領導職位。

近年加大美妝領域布局的意大利奢侈品公司華倫天奴，4月新任命的大中華區首席執行官Janice Lam，也在亞太地區擁有多年的工作經驗，并曾經擔任過的Alfred Dunhill品牌的中國總經理和Prada的中國總經理。

美國美妝巨頭科蒂1月新任命的首席科學官Shimei Fan，不僅擁有上海復旦大學核化學學士學位、還有近30年的研發經驗，在彩妝、護膚和中國美容市場方面都擁有重要的專業知識。

其三、內部調動和外部引進旗鼓相當。

在29起大公司高層職位變動中，內部提撥、調崗等共14起，外部引進人才有12起，離職、免職共3起。對于美妝大公司而言，在選拔人才方面，“自家兄弟”與“外來的和尚”相輔相成，各有偏好。

以職位頻繁更迭的LVMH路威酩軒集團、雅詩蘭黛集團為例。相較于雅詩蘭黛集團，LVMH路威酩軒集團更偏愛“外來的和尚好念經”。

截至目前，LVMH路威酩軒集團發生的6次職位變動中，絲芙蘭首席執行官、GIVENCHY全球傳播副總裁2個職位由內部選拔而來，GIVENCHY全球彩妝創意總監、絲芙蘭全球首席數字官、美妝部門旅游零售業務新任首席執行官/Christian Dior香水業務的首席執行官，則是由外部引進。

而在雅詩蘭黛集團的6起職位調整中，除去前集團執行總裁John Demsey因不當言論被免職之外，4起職位調動中，內部選拔人才有3位，外部引進2位。如北美區總裁、全球旅游零售和零售發展業務總裁直接在內部任免，悅木之源全球品牌總裁、Bumble and bumble總經理兼高級副總裁則從外部招攬而來。

國際巨頭邁入轉型關鍵期

“人事變化的背后反映的是業務的挑戰。”HBG品牌研究院創始人、美妝博物館創始人麥青Mandy指出，業務的挑戰又是源于當下的疫情和新流量平臺的崛起，市場也反逼品牌發生劇烈變動，而這個變動首當其沖的就是組織架構。

有業內資深人士也表達了同樣的看法。他認為，近兩年，受疫情影響，國際美妝巨頭加速了轉型的步伐，且到了關鍵期。“組織架構的調整作為公司轉型的一個重要側面，必然帶來了一系列高層人事任命。”

以聯合利華為例。今年1月，聯合利華發布公告稱，為建立更簡單、聚焦的組織架構，計劃裁減15%、約1500個高級管理層職位，主要業務部門由三個調整為五個，這五個部門分別對其全球戰略、增長和利潤負全部責任。

LVMH路威酩軒、絲芙蘭、瑩特麗、Natura&Co等集團也通過設立新的崗位，進一步優化組織架構，以提振業績，實現新的增長。

“在業績承壓的情況下，各大零售企業的日子都不好過。開疆拓土時廣納賢才，艱難圖存時調優減負，這是再正常不過的事情。”杭州伯凡企業管理咨詢有限公司總經理Essence說道。

麥青也談及，“在疫情下，無論是國際品牌還是國內品牌，都想要去找到適合當下新環境、新變化的全能性、更合適的操盤手。”

典型如絲芙蘭。今年2月，美容零售商絲芙蘭任命Marc Abergel出任新設立的全球首席數字官一職，正是看中了他在數字化領域的能力。

據了解，Marc Abergel是零售領域和技術轉型方面的專家，他曾就職于LEGO（樂高），并在Apple公司工作了近20年，主要負責戰略和全球轉型、零售轉型和B2B運營工作。值得一提的是，Marc Abergel還曾在騰訊公司任職，負責數字生態系統的開發工作。

“新的時代開始了！”

“新的時代要開啟了！”廣州麥穗咨詢有限公司創始人劉博說道，由于疫情，全球的銷售邏輯已經發生改變，如何去抓取新的消費群體是所有品牌、企業需要思考的問題。

Essence則坦言，一直以來，企業高管的人事變動是備受業內關注的焦點，其動向對企業，對行業，具有風向標意義，畢竟“春江水暖鴨先知”。

這或許意味著，透過美妝巨頭的高管變動，將窺見國際巨頭在戰略布局企和經營方針上的籌謀。

一方面，開拓新渠道，數字化轉型是大方向。聯合利華、雅詩蘭黛集團、LVMH集團、資生堂集團紛紛將數字化擺在了首要位置。

有業內人士指出，對于國際巨頭而言，重新打造一個百億的品牌已經變得越來越困難了，發展過程中會遇到諸如品牌老化、產品老化等問題，而數字化轉型或將成為其“良藥”。

比如，成立于1929年聯合利華就希望通過數字化轉型，以達到提高業績的目標。今年4月，聯合利華任命Conny Braams為首席數字和商業官。與此前設立的首席營銷官不同，Conny Braams履新的首席數字和商務官是聯合利華的新崗位，主要負責聯合利華的數字化轉型、全球營銷和客戶開發，以最大限度地利用增長機會。

再如，前文提及的絲芙蘭設立全球首席數字官一職。其當時在任絲芙蘭總裁兼首席執行官Martin Brok曾就此表示，“為了在新的全渠道環境中取得成功，我們現在需要進一步加快數字能力的部署，明確如何創造最佳的獨特用戶體驗方法。”

另一方面，未來，集團權利將下放，地方自主權或將增強。麥青認為，未來的市場競爭中，美妝巨頭會更加注重中國本土市場高級人才和團隊的培養，并加大對中國市場進行獨立的產品開發。

杭州絢彩品牌管理公司總經理錢琦也表示，國際美妝巨頭對于中國市場投入只會越來越大，中國具有國外市場不具備的優勢，就是電商十分發達。但同時，部分國際巨頭的中國區市場歸亞太地區管，這也造成了本土化程度不高、決策遲緩等問題。

對此，麥青指出，過往美妝巨頭一般會把總部放在歐美，把中國市場作為一個渠道或是區域辦事處，但當下新變化會反逼美妝巨頭把部分職能切割出來，還回到區域市場，讓區域市場自己主動進行戰略選擇以及從頭到尾的管理。

她坦言，“美妝巨頭甚至會獨立的從頭到尾做系統性的管理工作，這在過往是不可想象的。”