跳槽，歷來被互聯網人視為升職加薪的一條捷徑。

往年的“金九銀十”，跳槽之人此起彼伏，有的是對劣幣驅逐良幣不能忍，有的是對當初承諾的待遇感到失望，有的是對畢業之后第一份工作不滿……

借此機會，互聯網公司也吐故納新。

然而，2022年的互聯網行業正經受著穩增長與保利潤的雙重考驗，去肥增瘦成為行業的共識，因而這個“金九銀十”跳槽的聲量不高。

眼下，跳槽不再意味著人生的飛躍。

01

生是大廠人，死是大廠魂

“最不想看到的是HR，最想看到的是HR把我當空氣。”樓雨飛如是說。

踏入職場已六年有余的樓雨飛，經歷過數次跳槽，從一家獨角獸企業起步輾轉至一家互聯網大廠，與之伴隨的是薪資水漲船高，“換一家公司繼續干，錢還拿得更多點，就算不裁我自己也要走”。

經驗豐富的樓雨飛告訴鋅刻度：“三四月份的崗位一般不太好，如果不考慮年終獎，越接近年底越能找到理想的崗位，放棄的年終獎幾個月就掙回來了。”

如今，樓雨飛的年包高達50萬元，卻對跳槽諱莫如深，“現在不一樣了，大家想的都是怎么活下去，而不是怎么跳槽了”。

之所以如此，與就業環境起了微妙變化有莫大的關系。

2021年以來，以騰訊、阿里巴巴為代表的互聯網大廠逐步追求降本增效、減員增效、提質增效，崗位呈現供需失衡之勢。

譬如，阿里巴巴2022年第一季度末員工總數為254941人，第二季度末為245700人，三個月減少了9241人；騰訊2022年第一季度末員工總數為116213人，第二季度末為110715人，三個月減少了5498人。

再譬如，騰訊2022年上半年員工總薪酬為567.79億元，平均月薪為8.55元；其中第二季度員工薪酬為275.5億元，平均月薪為8.29萬元，相較第一季度縮水肉眼可見。

此背景下，高跳或平跳的難度陡增。

一名互聯網HR公開表示：“現在普遍對社招謹慎了，以前不少人在一線大廠之間反復橫跳，現在這個玩法越來越難了，多是向下兼容去二三線。”

不過，人往高處走，水往低處流。

已無跳槽念頭的樓雨飛打趣道：“生是大廠人，死是大廠魂，在大廠累死的可能性不到十萬分之一，但離開后窮死的可能性是100%。”

畢竟，樓雨飛身負百萬元級的房貸，未來一兩年還有結婚的打算，且要孝敬老家的父母，一年開銷當真不菲。

“以前群里抱怨996，大家討論得飛起，說是刷屏都不為過。”樓雨飛感嘆道，“現在閑聊的都少了，更不用說提這個了。”

危機感之下，昔日的不滿隨之消散。

02

裁撤壓頂，轉崗再謀生路

與樓雨飛不同，李昌澤則沒有那么幸運。

坐標深圳的李昌澤，在一家互聯網公司從事產品研發工作已兩年有余，所處的是公認的“風口”行業，原本還憧憬事業再上一個臺階。

卻不想，公司的業務線收縮得這么快。

年中會議之后，事業部裁撤的消息不脛而走，李昌澤不得不另做打算，“4月裁了一輪，6月又裁一輪，早就人心渙散了”。

李昌澤無奈地告訴鋅刻度：“不是不努力，也不是能力不夠，要怨就怨自己選錯了方向，入了一個燒錢的部門。”

李昌澤進一步表示，所謂的“風口”并非公司的主戰場，而是為了對標才切入的，目的是筑起防火墻，牽扯對手的戰略注意力，進而間接保護公司的基本盤。

不妙的是，互聯網市場普遍經營壓力陡增，著眼當下成為重中之重，因而新業務的地位遭受嚴峻的挑戰。

對此，前國金證券互聯網傳媒首席分析師裴培公開表示：“在資本市場上，MAU/DAU/AAC等用戶數據已經明顯不再是投資者關注的重點，即便營業收入在他們心目中的地位也有所下降；現在他們最關注扣非利潤這種最硬的財務指標。”

此背景下，李昌澤動了跳槽的心思。

可惜的是，互聯網高速增長的時代一去不復返，跳槽并非易事。

據前程無憂發布的《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》顯示，互聯網行業的整體職位發布量增量同比處于2019年以來的低點；55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年進行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。

沒有首選跳槽，李昌澤走了另外一條路：“正在準備活水，如果失敗了就沒有什么好說的，拿錢走人。”

所謂“活水”，就是轉崗的意思。

李昌澤與公司另外一個事業部多有往來，且與該部門的領導素有交情，因而打起了改庭換面的主意，渴望曲線留下了。

當然，此法并非十全十美，也有不足之處。

李昌澤今后需要常駐中部城市武漢，與總部相比無論是工資水準、福利待遇、晉升機會等無法相提并論，所幸其大學就讀于武漢，對這座城市也不算陌生，未來安家成本也更低。

低線城市的消費水平更低

事實上，回歸二三線城市，李昌澤并非孤例。

據拉勾招聘數據研究院發布的《2022年8月互聯網行業人才需求指數報告》顯示，一線城市的吸引力在逐漸喪失，二三線城市成為互聯網人的新選擇，其中成都的互聯網行業人才流入同比增長30%，位居榜單第一。

03

渴望去大廠，御寒更有底氣

盡管跳槽不易，仍有不少互聯網人選擇此道，李陽就是其中一員。

李陽畢業于2021年，第一份offer為新消費領域的一家初創企業，從事的是數據分析崗，“老板很有想法，還說干得好有股權獎勵，就心動了”。

不過，初創企業往往身兼多職，一個人干三個人的活，令李陽慢慢有了其他想法。

“去年年底拿到三百萬美元的風投，大家以為可以兌現之前的薪資漲幅，結果什么都沒有，反而更新了KPI考核，說是要跟大廠接軌，呵呵呵！”李陽抱怨道，“沒錢的時候談夢想，有錢的時候講義務，不管怎樣就是沒有實質表示。”

一言以蔽之，餅太硬咬不動。

一名私募人士告訴鋅刻度：“初創的老板，不一定是好人，但一定是不到黃河心不死的狠人，所以不是每個人都適合這種企業。”

如此一來，李陽渴望投靠互聯網大廠。

在李陽心中，憧憬的職場應該有透明的薪酬體系、合理的晉升制度、寬敞的工位、精致的下午茶、準點的班車、可口的食堂、明亮的健身房……

更為重要的是，互聯網大廠有錢，御寒更有底氣。

據《晚點 LatePost》報道，中國市值前十的互聯網、科技上市公司到2022年上半年末，資產負債表上至少躺著22544億元現金或者等價資產，較一季度末多2380億元，其中京東、百度、美團、騰訊、網易、拼多多、阿里巴巴的現金及等價資產規模上了千億元。

數據來源：晚點 LatePost

李陽告訴鋅刻度：“新消費有了退潮的跡象，還是要早做打算，我年輕輸得起但不意味著一定要輸，站到贏家那邊不就可以了？”

在李陽看來，最終的贏家自然是互聯網巨頭。

總而言之，互聯網流量紅利見頂疊加市場風云莫測，巨頭們紛紛謹慎起來，互聯網人跳槽也受到波及，往日被人津津樂道的跳槽漲薪成為了過去式。

不過，互聯網依然是中國最有前景的行業之一，“貓冬”之后或釋放更大的增長潛力，互聯網人的預期猶存。

（受采訪者要求，文中的樓雨飛、李昌澤、李陽均為化名）