聯商快訊：9月21日晚間，海底撈發布公告稱，將實施首席運營官輪值計劃。

根據該等輪值計劃，大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任在符合特定條件(包括但不限于任職時間、管理門店數量及業績表現等)后均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任(如有)需由首席執行官提名并根據公司任免流程進行任命。

海底撈在公告中表示，輪值計劃可令該等人士對本公司的整體管理政策及不同業務領域和地區的管理流程擁有更全面及宏觀的理解，并將彼等的專業及經驗應用于本公司運營的日常管理。

與此同時，海底撈還發布了多位執行董事辭任公告。楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向公司董事會辭任執行董事的職務，于2022年9月21日起生效。他們仍將繼續擔任在集團的其他職務。

此次調整后，董事會將由六名執行董事及五名獨立非執行董事組成。海底撈表示，隨著新冠肺炎疫情逐步緩解，海底撈在中國內地及其他地區的餐廳經營業績有所改善，以及「啄木鳥」計劃帶來的積極成效，一個精簡強化的董事會結構將提高決策效率，優化董事會與高級管理層的角色劃分。