3月1日消息，去年年底宣布漲薪后，京東繼續(xù)加碼對(duì)員工的激勵(lì)政策。

據(jù)了解，京東已于日前發(fā)放年終獎(jiǎng)，其中針對(duì)采銷部門的投入同比增長72%，超過年初預(yù)算的58%。其中，有16個(gè)業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎(jiǎng)金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎(jiǎng)金。

京東相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上述信息情況屬實(shí)，且相關(guān)激勵(lì)情況已在京東內(nèi)部系統(tǒng)上進(jìn)行了公示。此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎(jiǎng)的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎(jiǎng)金，還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生，獲得了近20倍月薪的年終獎(jiǎng)。

此次京東年終獎(jiǎng)的超額獎(jiǎng)勵(lì)是按Boss單元進(jìn)行發(fā)放，按貢獻(xiàn)分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東提出的"Big Boss”管理機(jī)制，該制度意在從集團(tuán)層面將權(quán)力下放到一線團(tuán)隊(duì)，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。

2023年4月，京東針對(duì)零售業(yè)務(wù)旗下的采銷部門進(jìn)行Boss制度組織變革，精簡(jiǎn)組織層級(jí)，讓直接作戰(zhàn)的一線業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。根據(jù)這項(xiàng)調(diào)整，按照“Boss制”設(shè)立了最小的Boss單元，例如3C數(shù)碼、家電這樣的大品類下面有手機(jī)、電視、冰箱等眾多細(xì)分品類，每個(gè)品類即為一個(gè)Boss單元。