12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

京東在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計(jì)劃。今年也是京東完成16薪升級后，落實(shí)17薪逐步邁向20薪的第一年，年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)，其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵(lì)越多，且高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示，此次績效激勵(lì)方案也被視為京東讓貢獻(xiàn)與收入更透明、更確定。

從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來看，今年京東在激勵(lì)方案中從高績效到低績效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。《聯(lián)商網(wǎng)》從接近京東內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵(lì)效果，保證給能拿結(jié)果的實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的匯報(bào)。

同時(shí)結(jié)合目前社交平臺等相關(guān)信息分析來看，京東年終獎(jiǎng)拉開差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個(gè)月，整體來看，京東的年終獎(jiǎng)總投入將大幅增加。

京東在公告中同時(shí)表示，在12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級計(jì)劃。今年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。