互聯(lián)網(wǎng)大廠舒適的辦公環(huán)境、體面的工作收入、優(yōu)渥的平臺(tái)資源，曾經(jīng)引得無(wú)數(shù)人趨之若鶩。

但是，近期接二連三被曝出的新聞事件，又讓不少人對(duì)大廠望而卻步。

當(dāng)今社會(huì)，科技互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速，未來(lái)潛力仍毋庸置疑。但光鮮亮麗的“大廠員工”背后，需要承載的工作壓力和工作強(qiáng)度，也越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注。

清華大學(xué)近期發(fā)布的《2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》（簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”）呈現(xiàn)出一個(gè)趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)大廠不再是這屆年輕人眼中的“香餑餑”，取而代之的是穩(wěn)定、壓力小、上下班規(guī)律的工作，他們更注重當(dāng)下、更享受生活。

圖片來(lái)源：清華大學(xué)2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告

《報(bào)告》顯示，有64.9%的2020屆清華畢業(yè)生（含本科生、碩士生、博士生）選擇入職黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企；雖然華為、騰訊、阿里這三家民營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)最多，但入職民營(yíng)企業(yè)的學(xué)生占比卻連續(xù)兩年下滑，由2019年的33.4%降至2020年的29.7%，阿里巴巴更是連續(xù)3年沒(méi)有清華本科生入職。

有人說(shuō)，中國(guó)最聰明的一群人已經(jīng)用腳做出了選擇。但仍然有成千上萬(wàn)的年輕人為獲得一份大廠offer過(guò)關(guān)斬將，已經(jīng)身在大廠中的“打工人”則需要為了跑贏淘汰機(jī)制而拼盡全力。

加班文化隨著一些事件的曝出而成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)公司快速成長(zhǎng)背后，他們靠怎樣的人事制度在運(yùn)轉(zhuǎn)？它們還有多大空間繼續(xù)加速？科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真如外界傳言的“狼性十足”、“苦不堪言”？大廠員工現(xiàn)身說(shuō)法，一起感受一下。

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“職場(chǎng)新人可能會(huì)更想把所有時(shí)間投入工作”

華為程序員 95后

在入行之前，曾一位前輩和我說(shuō)過(guò)，做程序員有個(gè)好處，就是作息會(huì)相對(duì)規(guī)律。現(xiàn)在，我也是這么認(rèn)為的。

這也許和行業(yè)相關(guān)——不同于互聯(lián)網(wǎng)公司更多時(shí)候需要考慮和處理高并發(fā)、高存儲(chǔ)等問(wèn)題，我們是一家硬件公司。

但與互聯(lián)網(wǎng)公司一起，我們都是彈性工作制。理論上公司規(guī)定早上8：30就應(yīng)該在工位上工作，晚上18：00下班。除去中午休息時(shí)間，每天保證8小時(shí)有效工作時(shí)間。

只是在實(shí)際操作上，我們只需要在9：30前到崗，也沒(méi)有人會(huì)18：00下班。

我和同級(jí)別的新人同事們通常會(huì)工作到22：30才坐班車離開(kāi)。除了午飯和晚飯時(shí)間，一天工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)，而且基本上都是有效工作時(shí)間，很少會(huì)看手機(jī)或者聊天。回到家一般都是晚上11點(diǎn)之后，收拾完躺下已經(jīng)是十二點(diǎn)之后了。

雖然節(jié)奏緊湊，但是依然可以保證每天7、8個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間。

當(dāng)然也不是所有人都和我一樣的工作時(shí)長(zhǎng)，一些已經(jīng)對(duì)工作熟悉的老同事，他們之中不少人有家庭、孩子，一般都會(huì)在宵夜之后，也就是晚上八九點(diǎn)下班。

因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍再|(zhì)大部分屬于做產(chǎn)品交付，所以在Deadline前保質(zhì)保量完成自己的任務(wù)即可。當(dāng)有項(xiàng)目需要趕工交付的時(shí)候，大家也會(huì)留下來(lái)一起沖刺。

也許在別人看來(lái)，像我們這樣的“打工人”基本沒(méi)有自己的時(shí)間，甚至有點(diǎn)“可憐”。也許很多人希望有份工作能早早下班，有自己的娛樂(lè)時(shí)間。實(shí)際上，并不是所有人都需要太多自己的娛樂(lè)時(shí)間，這些人可能更渴望做出一些成績(jī)，或者有的是更需要掙錢。我自己則是多干點(diǎn)、多學(xué)點(diǎn)的心態(tài)。

所以我們周六的加班“競(jìng)爭(zhēng)激烈”——畢竟周一至五加班一般不算加班費(fèi)，周末加班會(huì)發(fā)雙薪。但加班也需要提前向上級(jí)申請(qǐng)，即需要說(shuō)明為什么加班，加班需要做什么工作，經(jīng)過(guò)主管審批后才可以加。

有一次，我聽(tīng)見(jiàn)了部門主管特地過(guò)來(lái)向負(fù)責(zé)審批加班的的Leader交代，要多把關(guān)。不是說(shuō)你想加班就能加，這個(gè)制度在一定程度上也說(shuō)明了公司并不鼓勵(lì)加班。

一到周六，我們部門會(huì)有一半左右的人都回來(lái)加班。但周六加班的節(jié)奏相對(duì)日常會(huì)更為松弛些，到晚上18：00左右，大家也都會(huì)陸續(xù)離開(kāi)公司了。

即便工作強(qiáng)度如此，但是據(jù)我所知，最近仍有一些其他部門的人申請(qǐng)調(diào)入我們部門。申請(qǐng)調(diào)崗大部分只有兩個(gè)原因，這個(gè)部門更有前景，或者錢更多。暫時(shí)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大，而申請(qǐng)去一個(gè)輕松的部門。

所以在我看來(lái)，華為并不屬于加班很“兇”的公司。而且我們部門普遍年紀(jì)較輕，更多人是屬于主動(dòng)加班型。就我了解，90后占到將近90%。而年長(zhǎng)一些的，一般也屬于管理層。

在面試時(shí)，也有面試官和我們說(shuō)過(guò)，他在招人的時(shí)候，其實(shí)會(huì)看招的學(xué)生（校招生）愿不愿意加班，有沒(méi)有意向奮斗，如果吃不了苦就算了。

我覺(jué)得這也契合我本身的價(jià)值觀，畢竟做好什么事情，肯定是要投入時(shí)間和精力的。更何況，現(xiàn)在我的立場(chǎng)是一個(gè)職場(chǎng)新人，可能會(huì)更想把所有時(shí)間投入工作。

現(xiàn)在外界經(jīng)常妖魔化互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。但是我認(rèn)為實(shí)際的工作強(qiáng)度不會(huì)像外界傳言的那樣，畢竟大家都是人，都有極限，如果每一個(gè)人都已經(jīng)超過(guò)極限了，公司是無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。也許新聞上有些案例，但我覺(jué)得是個(gè)案，每一個(gè)行業(yè)都有，只是大家關(guān)注度聚焦，就會(huì)放大情緒。

但是，我也認(rèn)同，身體就是本錢。雖然作為職場(chǎng)新人，我已經(jīng)明顯感受到自己體重開(kāi)始上升，大概因?yàn)榫米鸢l(fā)胖，隨之而來(lái)的還有脖子疼、眼鏡疼和腰疼。不過(guò)，這些應(yīng)該都是小問(wèn)題。

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“工作強(qiáng)度沒(méi)有想象中夸張”

叮咚買菜程序員 90后

入職前，HR已經(jīng)給我打過(guò)”預(yù)防針“，加班是公司的一種文化。

雖然曾經(jīng)的公司因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)不同，不需要加班，但一直在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，對(duì)于加班這件事我是有心理準(zhǔn)備的。

來(lái)到一家成長(zhǎng)型公司，我的目的是學(xué)習(xí)新的技術(shù)，了解一項(xiàng)技術(shù)從0到1搭建框架的過(guò)程，挑戰(zhàn)自己。所以，錢給到位了，還有能給我鍛煉的機(jī)會(huì)，我就來(lái)了。

互聯(lián)網(wǎng)公司一般都是彈性工作制，叮咚不需要打卡，實(shí)行大小周制。我們一般早上10點(diǎn)前到公司，21：00后下班；中間午休和吃飯加起來(lái)兩個(gè)小時(shí)，一天的工作時(shí)長(zhǎng)在10小時(shí)左右。

上午偶爾開(kāi)個(gè)會(huì)，占用1小時(shí)或2小時(shí)，每周大概2-3次；工作累了，還可以起來(lái)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，出去買杯咖啡；滿打滿算，每天全身心投入到寫代碼的時(shí)間至少是6小時(shí)。

正式入職后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)工作強(qiáng)度沒(méi)有想象中夸張，沒(méi)有那么累，每天的工作量基本都可以在工作時(shí)間內(nèi)完成，重點(diǎn)是看企業(yè)的文化。

原則上來(lái)講，早上10點(diǎn)上班，19：00就可以下班。但看到所有人都不下班，故意熬到21：00，我也就沒(méi)法兒下班，白天整體效率會(huì)比較低。

我喜歡集中精力，在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)快速完成工作。上一家企業(yè)就沒(méi)有加班文化，所有人上班時(shí)間非常安靜，只能聽(tīng)到敲擊鍵盤的聲音，有任何溝通都在會(huì)議室里進(jìn)行。

像叮咚這樣的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，它們更強(qiáng)調(diào)效率，覺(jué)得可以面對(duì)面十分鐘說(shuō)完的事情，就不需要在會(huì)議室里花上半小時(shí)、1小時(shí)溝通。所以，周圍時(shí)不時(shí)會(huì)有人講話，有的是聊天，有的是溝通工作，環(huán)境非常雜亂。

程序員寫代碼需要非常專注，這樣的環(huán)境就會(huì)影響工作效率，有時(shí)候突然冒出的靈感也會(huì)被打斷。

可以看到，辦公室每一個(gè)人都戴著耳機(jī)工作，沒(méi)有一個(gè)例外。我們需要通過(guò)這樣的方式，才能集中注意力，提到工作效率。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)明確說(shuō)讓員工加班，只告訴大家，所有表現(xiàn)與績(jī)效掛鉤。但你比一般人走得早就會(huì)有以下兩種情形發(fā)生：

第一，其它同事看著你走，比較尷尬；第二，你走了，其他人就會(huì)跟著走，你就成為了那個(gè)”不思進(jìn)取“的典范，可能被領(lǐng)導(dǎo)約談。

即使來(lái)了個(gè)新人，偶爾不加班，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)身邊同事都加班后，也會(huì)留下來(lái)。加班文化就這樣形成了。

但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也不鼓勵(lì)一直加班，還是有個(gè)尺度的，他不提倡大家三更半夜還在公司寫代碼。

我計(jì)劃的完美睡眠時(shí)長(zhǎng)是每晚7小時(shí)，大概午夜12點(diǎn)入睡，第二天早上大約7點(diǎn)、8點(diǎn)起床。但實(shí)際上，回家后還會(huì)刷手機(jī)，大概就會(huì)在12點(diǎn)半、凌晨1點(diǎn)入睡。但整體而言，睡眠還是可以保證的。

時(shí)間是可以自己控制的，程序員一定要休息好。希望當(dāng)下的年輕人，有任何問(wèn)題及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋，實(shí)在完成不了，申請(qǐng)延期，自己的身體健康最重要。

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“不能在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傻干，做人比做事更重要”

餓了么前員工  90后

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班是常態(tài)，不過(guò)，因?yàn)槲也辉诩夹g(shù)崗，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這些。

在餓了么加班到晚上10點(diǎn)、12點(diǎn)，似乎比較普遍。曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事，一位餓了么員工每天加班到很晚、回家完全沒(méi)有時(shí)間和精力去經(jīng)營(yíng)和女朋友的感情，女朋友鬧矛盾，要分手。

雖然不能確定這是不是真人真事，但從我多段互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷看，加班并不是什么新鮮事兒。

餓了么是阿里系中阿里味兒最不濃，但又最累的地方，所以離職率很高，接近30%。洗人速度非常快，年初年尾都不一樣。我待過(guò)的那個(gè)部門，新招的幾個(gè)員工短短幾個(gè)月內(nèi)全走了。

加班如果能夠做出成績(jī)，還是比較安慰的。但大部分時(shí)候，我看到餓了么員工都在拼命加班，卻沒(méi)能做出成績(jī)。最后的結(jié)果就是，大家都很累，又都很差。

我還在周六的時(shí)候去過(guò)京東，工位上滿滿都是人，在埋頭工作。即便見(jiàn)過(guò)不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的工作狀態(tài)，但在那一瞬間，還是非常震驚。

對(duì)于企業(yè)加班嚴(yán)重這個(gè)問(wèn)題，我有思考過(guò)，應(yīng)該是行業(yè)內(nèi)卷、奮斗文化和團(tuán)隊(duì)年輕化這三大因素綜合導(dǎo)致的。

年輕人敢拼、有沖勁，愿意付出時(shí)間換取成果。不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也學(xué)習(xí)華為，搞“狼性文化”。華為可能真的很累，但他們也真的能賺很多，或許能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。

但要想在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從底層一路晉升上去、獲得真正的財(cái)富自由，我覺(jué)得還是比較難，因?yàn)榇蟛糠诸I(lǐng)導(dǎo)都是空降兵。

多段大廠工作的經(jīng)歷告訴我，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不能傻干，做人比做事更重要。

在人員管理方面，每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠也有自己的一套。阿里非常注重?cái)?shù)據(jù)安全管理，不同級(jí)別可以查看的數(shù)據(jù)內(nèi)容也有差異。如果低層級(jí)想要查看一些數(shù)據(jù)，都需要打申請(qǐng)。即便那些數(shù)據(jù)并不是特別重要，但一般員工還是沒(méi)有權(quán)限。

另外，我們的手機(jī)、電腦也會(huì)安裝一些軟件，相當(dāng)于一種監(jiān)控行為。U盤也不能插入電腦儲(chǔ)存任何文件，一旦插入，系統(tǒng)就會(huì)發(fā)送郵件提示給你的領(lǐng)導(dǎo)。

阿里有個(gè)類似廉政公署的部門，專門負(fù)責(zé)管理這些內(nèi)容，幾乎每天都會(huì)郵件公示，不合規(guī)、被辭退人的信息都會(huì)公開(kāi)，非常嚴(yán)格。

雖然在外界聽(tīng)起來(lái)，這種規(guī)定和做法有些不可思議，但我已經(jīng)習(xí)慣了。每個(gè)大廠都有自己的管理方式，也是可以理解的。

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“對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求比較高的崗位，30歲左右算新鮮血液”

百度員工 90后

加班，并不只有常規(guī)意義上坐在辦公室里加班。

我們雖然不是百度研發(fā)產(chǎn)業(yè)線，正常也就是早上9點(diǎn)和晚上6點(diǎn)打卡上下班，但因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，可能員工的業(yè)績(jī)壓力會(huì)比較大。

他們的加班，更多是在辦公區(qū)外完成，這就沒(méi)有固定的工作時(shí)長(zhǎng)限制。可能他不在工位上，但確實(shí)在工作，甚至周六、周天、假期都有可能。

正常情況下，我會(huì)在晚上7點(diǎn)多下班，忙的時(shí)候晚上8點(diǎn)、9點(diǎn)也會(huì)有，主要看自己工作量的安排。

公司沒(méi)有強(qiáng)制要求加班，但是業(yè)務(wù)量大的時(shí)候，員工還是會(huì)自發(fā)加班。我們是多勞多得的獎(jiǎng)金體系，工資與員工績(jī)效掛鉤，所以有上進(jìn)心的員工，想掙更多錢、想比其他人表現(xiàn)更好，就會(huì)有很強(qiáng)的自驅(qū)力。

其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠并沒(méi)有外界想的那么多嚴(yán)要求，一定去要求員工怎么樣，相對(duì)來(lái)講，還是比較自由。比如，公司有自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)如流，但并沒(méi)有要求所有人一定要用這個(gè)軟件，大家也可能使用微信。只不過(guò)，在如流軟件上，跨部門、陌生同事間溝通會(huì)更加便捷。

在追求效率和結(jié)果的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，特別是我們這種特殊部門，員工流動(dòng)性相對(duì)還是比較高的。如果員工能有更好的業(yè)績(jī)，那就和企業(yè)是雙贏；但如果在進(jìn)行一些輔導(dǎo)過(guò)后，還是比較難達(dá)成目標(biāo)，不僅影響公司業(yè)績(jī)，員工個(gè)人績(jī)效也可能無(wú)法達(dá)成。

由于崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)和資源積累要求比較高，類似“行業(yè)專家”，所以我們?nèi)暌陨侠蠁T工的占比還比較高，甚至有些人具備6-10年的司齡。近兩年，考慮到公司整體的發(fā)展，還引入了30歲左右的“新鮮血液”。

據(jù)了解，這些年我們招聘人員比較注重候選人身上的一個(gè)特質(zhì)——第一，對(duì)績(jī)效有強(qiáng)烈的渴望；第二，個(gè)人態(tài)度積極。