聯商快訊：6月29日消息，華潤置地已于本月初在內部小范圍發布《關于華潤置地開發系統管理架構的通知》。

據悉，華潤置地擬通過管理架構、組織人事、薪酬激勵變革三個方面入手，聚焦解決機構臃腫、職能重疊、效能不足等組織管控痛點。為此，華潤置地6月開展了一場大范圍組織人事調整。

據悉，華潤置地組織定位由“總部做專、大區做強、城市做實”調整為“總部做專、大區做精、城市做實”。

調整后，華潤置地總部共設16個部門，包括：增設科技創新部，落實生產科技化、產品智慧化、數據資產化，做實科技賦能職能；針對銷售物業，總部生產條線管理直接穿透城市公司，目標成本、重點項目方案設計等審批總部直接對接城市公司；工程巡檢和工程技術支持由總部直接覆蓋城市公司等。

同時，大區部門由13個精簡為9個。比如，大區合約管理部與采購管理部合并為合約管理部。其中，大區取消銷售物業的成本管理職能，僅保留招采商務對接職能；大區加強商業綜合體成本管理；單項采購對城市公司進一步授權，大區保留集采和戰略品類500萬以上的單項采購審批。

華潤置地發布的2020年度業績報告顯示，公司綜合營業收入1795.9億元，同比增21.2%；歸屬股東凈利潤3.57%。

分區域看，華潤置地華北大區年內實現簽約銷售額555.33億元，簽約金額占比19.5%。結算營業額337.07億元，占比21.4%。土儲方面，華北大區總土儲建面1423萬平方米，權益土儲840萬平方米。