對(duì)此，創(chuàng)鴻集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，王壽慶確實(shí)即將加盟創(chuàng)鴻集團(tuán)，但集團(tuán)方面還未正式發(fā)出王壽慶到任的通知，王壽慶的具體職位以及分管哪個(gè)部分或方向還未最終確定。對(duì)于外界傳言的王壽慶加盟后月薪為60萬元，該負(fù)責(zé)人也同時(shí)指出，王壽慶加盟創(chuàng)鴻集團(tuán)條件不方便透露，但月薪60萬的說法過于夸張。

　　此外，據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)了解，近幾年來，萬達(dá)高管“出走”情況嚴(yán)重，根據(jù)萬達(dá)集團(tuán)披露的數(shù)字，2010年，公司高管離職35人，離職率6.52%。這一數(shù)字也創(chuàng)造了近幾年的新低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年萬達(dá)離職高管也高達(dá)14名，其中包括萬達(dá)集團(tuán)副總裁張誠(chéng)跳、萬達(dá)商業(yè)管理公司常務(wù)副總經(jīng)理王銳等。

　　創(chuàng)鴻集團(tuán)獲三位萬達(dá)高管

　　據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)了解，王壽慶是目前加盟創(chuàng)鴻集團(tuán)的第三位高管，前兩位分別是原萬達(dá)廣州項(xiàng)目總經(jīng)理陳鵬，以及原萬達(dá)規(guī)劃院副所長(zhǎng)劉建華。

　　公開資料顯示，廣東創(chuàng)鴻集團(tuán)成立于1999年，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主的企業(yè)，發(fā)家于廣東揭陽。2005年創(chuàng)鴻集團(tuán)開始發(fā)力商業(yè)地產(chǎn)，先后兩次與世正大集團(tuán)攜手，合作投資經(jīng)營(yíng)兩個(gè)“易初蓮花”大型購(gòu)物廣場(chǎng)，隨后開始涉足商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目。

　　對(duì)于引入萬達(dá)等地產(chǎn)集團(tuán)的高管，創(chuàng)鴻集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，目前集團(tuán)確實(shí)存在較大的商業(yè)人才引進(jìn)需求，此外也符合集團(tuán)從原本的住宅向商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商徹底戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的背景。

　　萬達(dá)高管近年來多次“出走”

　　據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)了解，近幾年來，萬達(dá)高管“出走”情況嚴(yán)重，根據(jù)萬達(dá)集團(tuán)披露的數(shù)字，2010年，公司高管離職35人，離職率6.52%。這一數(shù)字也創(chuàng)造了近幾年的新低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年萬達(dá)離職高管也高達(dá)14名，其中包括萬達(dá)集團(tuán)副總裁張誠(chéng)跳、萬達(dá)商業(yè)管理公司常務(wù)副總經(jīng)理王銳等。

　　大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司分管人力資源的副總裁尹海曾介紹，按照萬達(dá)集團(tuán)規(guī)定，總部部門副總經(jīng)理以上、地方公司副總經(jīng)理以上的人員是高管，也就是公司的骨干人才。截至2010年年底，萬達(dá)集團(tuán)高管人數(shù)為537名。

　　而據(jù)相關(guān)獵頭機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)大型房企中，萬達(dá)離職率最高，保持在30%-40%之間，中高管的離職意向率在80左右%。

　　調(diào)控致使多家房企高管跳槽

　　據(jù)悉，除萬達(dá)以外，近三年來，中國(guó)房企高管離職一直屢見不鮮。2010年在金地集團(tuán)“人事地震”中，包括集團(tuán)總裁張華綱、上海公司總經(jīng)理趙漢忠在內(nèi)的高管離職。

　　業(yè)內(nèi)分析師向網(wǎng)易財(cái)經(jīng)分析指出，隨著樓市調(diào)控的啟動(dòng)，房企高管們面臨著越來越大的壓力，這也成為高管離職的重要原因。

　　此外，還有業(yè)內(nèi)人士指出，像萬達(dá)等知名房企集團(tuán)吸納并培養(yǎng)了眾多的地產(chǎn)行業(yè)精英，這些企業(yè)也成為眾多企業(yè)的獲得“職業(yè)經(jīng)理人”的對(duì)象，“隨著近幾年來多家房企開始向商業(yè)地產(chǎn)擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型，商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)人才也成為爭(zhēng)搶的稀缺資源”。
　　（網(wǎng)易財(cái)經(jīng) 陳俊宏）