從7月27日發生，到8月6日開始發酵，“阿里女員工被侵害”一事有了最新進展。

1、阿里發布處理決定：

兩高管引咎辭職 涉事男員工被辭退

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

阿里巴巴集團首席人力資源官（CPO）童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“ 這種種現象的背后是 HR 文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

內部公告宣布，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：

1、開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

2、6000名阿里員工聯合倡議：

要求建立職場反性騷擾、反性侵制度

另外，8月8日晚，Aliren help Aliren發布《6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》。

倡議書中提到，阿里巴巴員工自發建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。

倡議中，阿里員工表示，女員工被領導性侵事件的真相目前仍在調查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。

事件中當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對女性員工權益保護機制的缺失。

對此，Aliren help Alire建議，正視當事人在內網提到的兩點訴求，即事實查明后開除當事人王某，永不錄用；給予當事女同事帶薪長假，（建議先給當事人3個月帶薪假期，后續由專業心理機構評估是否需要延長），給予足夠的心理恢復及支持。

另外，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，并給予合理補償，以及給當事人及家屬提供中長期優質免費的心理咨詢服務及回訪。直至受害人及家屬確認走出陰影，不再需要此類支持。

倡議中提及，希望公開調查組成員、運作機制，并及時披露信息，嚴查事件過程，給當事人和員工一個交代，令涉事高管正面回應質疑，并作詳細解釋。此外，在女性員工職場反性騷擾制度、倡導HR不唯上更向人看、CPO與員工建立長期溝通機制等方面，這份倡議也提出了具體訴求。

以下為6000名阿里人聯合倡議全文：

3、涉事商家濟南華聯回應：

已成立專門調查組調查，涉事員工否認

作為涉事商家，8月8日，濟南華聯超市回應稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。華聯超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。

根據九派新聞8月8日報道，濟南華聯超市張姓嫌疑人電話接受該媒體采訪，認為阿里女員工指控不實，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作”“我覺得自己比較冤屈，猥褻是誣陷，我相信警方會秉公執法”。

澎湃新聞報道稱，該張姓嫌疑人回應稱：“等派出所調查吧，我不表態，感覺被當槍使了”。另據新京報消息，張姓嫌疑人表示：“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”。女員工稱，張某在她醉酒后扶她到其他包間長達20分鐘，對此張某予以否認。

8月8日午間，濟南槐蔭公安發出最新通報稱，對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

4、“阿里女員工被侵害”事件回顧：

發生十余天后才引起集團重視

8月7日晚間，一則有關“阿里領導要求下屬KTV陪客戶，被客戶猥褻，被灌醉后又被領導強奸”的消息在社交媒體上流傳，該實名認證阿里員工的爆料人稱：“受害者和HR以及P10反饋后無結果，在食堂發傳單維權，而公司則在壓熱搜。“

隨后，受害者在阿里內網的自述也開始流傳。根據受害者自述，當事人7月27日被組長曲一（花名）要求共同去濟南出差，開會后要求她參加陪商戶的飯局，期間一直被灌酒，醉后受到商戶張某的猥褻，而返回酒店后遭到了領導曲某的侵害，酒店的監控記錄了領導曲某在當事人醉酒期間，四次進出她的房間。

事件發生后，受害者立即進行了報警，并和警方共同查看了監控，而在接受警方調查時曲一花名）拒絕當事人指控強奸，表示是對方主動。

據了解，受害者在內網發帖所指曲一（花名）為淘鮮達員工，職級為阿里P7。

受害者在報警后，又在8月2日，將相關事件匯報給其他淘鮮達業務領導、HRG以及阿里集團P10級別的業務總裁，提出“開除曲某，阿里系公司對其永不錄用”“休假”的訴求，但這些訴求均沒有得到合理的解釋及正面處理，甚至遭到漠視。

在受害者的自述中，其一名上級回應稱，整件事情“是業務性質的問題”，“已經開始有意識的只招男生不招女生了”，“你覺得不喝酒，這個濟南華聯和一些北方的商戶以后的業務能談下來嗎”。

在被拖了5天，得不到回應后，受害者被逼無奈自制橫幅和宣傳單在阿里食堂內發放，但很快被保安拖出。

8月7日，該事件在阿里內網上率先被曝光，隨后傳播到社交網絡。針對網傳“阿里巴巴女員工被侵害”一事，阿里巴巴官方回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。

阿里巴巴表示，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

同時，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發后在公司內舉報全過程進行全面調查，并向全體員工公布調查結果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

針對“阿里女員工被侵害”一事，阿里巴巴合伙人、市場公關委員會主席王帥回應稱，他自己也不知道說些什么，痛心疾首是一定的。“這是一個過程，過程是結果，中間我失職吧。就如此，阿里不是如此的”。