從7月27日發(fā)生，到8月6日開(kāi)始發(fā)酵，“阿里女員工被侵害”一事有了最新進(jìn)展。

1、阿里發(fā)布處理決定：

兩高管引咎辭職 涉事男員工被辭退

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。”

涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官（CPO）童文紅受到記過(guò)處分。在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“ 這種種現(xiàn)象的背后是 HR 文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題。”

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因?yàn)閻?ài)，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請(qǐng)大家拭目以待。”

內(nèi)部公告宣布，阿里接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。

2、對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

2、6000名阿里員工聯(lián)合倡議：

要求建立職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度

另外，8月8日晚，Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》。

倡議書(shū)中提到，阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個(gè)討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱(chēng)將借此事件，推動(dòng)員工、特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾/反性侵制度的建立。

倡議中，阿里員工表示，女員工被領(lǐng)導(dǎo)性侵事件的真相目前仍在調(diào)查中，我們相信警方會(huì)積極偵辦、公司會(huì)推動(dòng)事實(shí)查明及行動(dòng)落地、受害者也會(huì)獲得合理的解釋及補(bǔ)償。

事件中當(dāng)事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。

對(duì)此，Aliren help Alire建議，正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點(diǎn)訴求，即事實(shí)查明后開(kāi)除當(dāng)事人王某，永不錄用；給予當(dāng)事女同事帶薪長(zhǎng)假，（建議先給當(dāng)事人3個(gè)月帶薪假期，后續(xù)由專(zhuān)業(yè)心理機(jī)構(gòu)評(píng)估是否需要延長(zhǎng)），給予足夠的心理恢復(fù)及支持。

另外，建議公司在當(dāng)事人同意的前提下額外為當(dāng)事人做工傷鑒定，并給予合理補(bǔ)償，以及給當(dāng)事人及家屬提供中長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)免費(fèi)的心理咨詢(xún)服務(wù)及回訪。直至受害人及家屬確認(rèn)走出陰影，不再需要此類(lèi)支持。

倡議中提及，希望公開(kāi)調(diào)查組成員、運(yùn)作機(jī)制，并及時(shí)披露信息，嚴(yán)查事件過(guò)程，給當(dāng)事人和員工一個(gè)交代，令涉事高管正面回應(yīng)質(zhì)疑，并作詳細(xì)解釋。此外，在女性員工職場(chǎng)反性騷擾制度、倡導(dǎo)HR不唯上更向人看、CPO與員工建立長(zhǎng)期溝通機(jī)制等方面，這份倡議也提出了具體訴求。

以下為6000名阿里人聯(lián)合倡議全文：

3、涉事商家濟(jì)南華聯(lián)回應(yīng)：

已成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查組調(diào)查，涉事員工否認(rèn)

作為涉事商家，8月8日，濟(jì)南華聯(lián)超市回應(yīng)稱(chēng)，就該事件華聯(lián)超市會(huì)全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對(duì)于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

根據(jù)九派新聞8月8日?qǐng)?bào)道，濟(jì)南華聯(lián)超市張姓嫌疑人電話接受該媒體采訪，認(rèn)為阿里女員工指控不實(shí)，“那天吃飯只是普通飯局，我沒(méi)有做過(guò)分動(dòng)作”“我覺(jué)得自己比較冤屈，猥褻是誣陷，我相信警方會(huì)秉公執(zhí)法”。

澎湃新聞報(bào)道稱(chēng)，該張姓嫌疑人回應(yīng)稱(chēng)：“等派出所調(diào)查吧，我不表態(tài)，感覺(jué)被當(dāng)槍使了”。另?yè)?jù)新京報(bào)消息，張姓嫌疑人表示：“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過(guò)程”。女員工稱(chēng)，張某在她醉酒后扶她到其他包間長(zhǎng)達(dá)20分鐘，對(duì)此張某予以否認(rèn)。

8月8日午間，濟(jì)南槐蔭公安發(fā)出最新通報(bào)稱(chēng)，對(duì)“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

4、“阿里女員工被侵害”事件回顧：

發(fā)生十余天后才引起集團(tuán)重視

8月7日晚間，一則有關(guān)“阿里領(lǐng)導(dǎo)要求下屬KTV陪客戶，被客戶猥褻，被灌醉后又被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)奸”的消息在社交媒體上流傳，該實(shí)名認(rèn)證阿里員工的爆料人稱(chēng)：“受害者和HR以及P10反饋后無(wú)結(jié)果，在食堂發(fā)傳單維權(quán)，而公司則在壓熱搜。“

隨后，受害者在阿里內(nèi)網(wǎng)的自述也開(kāi)始流傳。根據(jù)受害者自述，當(dāng)事人7月27日被組長(zhǎng)曲一（花名）要求共同去濟(jì)南出差，開(kāi)會(huì)后要求她參加陪商戶的飯局，期間一直被灌酒，醉后受到商戶張某的猥褻，而返回酒店后遭到了領(lǐng)導(dǎo)曲某的侵害，酒店的監(jiān)控記錄了領(lǐng)導(dǎo)曲某在當(dāng)事人醉酒期間，四次進(jìn)出她的房間。

事件發(fā)生后，受害者立即進(jìn)行了報(bào)警，并和警方共同查看了監(jiān)控，而在接受警方調(diào)查時(shí)曲一花名）拒絕當(dāng)事人指控強(qiáng)奸，表示是對(duì)方主動(dòng)。

據(jù)了解，受害者在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖所指曲一（花名）為淘鮮達(dá)員工，職級(jí)為阿里P7。

受害者在報(bào)警后，又在8月2日，將相關(guān)事件匯報(bào)給其他淘鮮達(dá)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、HRG以及阿里集團(tuán)P10級(jí)別的業(yè)務(wù)總裁，提出“開(kāi)除曲某，阿里系公司對(duì)其永不錄用”“休假”的訴求，但這些訴求均沒(méi)有得到合理的解釋及正面處理，甚至遭到漠視。

在受害者的自述中，其一名上級(jí)回應(yīng)稱(chēng)，整件事情“是業(yè)務(wù)性質(zhì)的問(wèn)題”，“已經(jīng)開(kāi)始有意識(shí)的只招男生不招女生了”，“你覺(jué)得不喝酒，這個(gè)濟(jì)南華聯(lián)和一些北方的商戶以后的業(yè)務(wù)能談下來(lái)嗎”。

在被拖了5天，得不到回應(yīng)后，受害者被逼無(wú)奈自制橫幅和宣傳單在阿里食堂內(nèi)發(fā)放，但很快被保安拖出。

8月7日，該事件在阿里內(nèi)網(wǎng)上率先被曝光，隨后傳播到社交網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)網(wǎng)傳“阿里巴巴女員工被侵害”一事，阿里巴巴官方回應(yīng)稱(chēng)：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

阿里巴巴表示，無(wú)論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對(duì)涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時(shí)，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過(guò)程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。

針對(duì)“阿里女員工被侵害”一事，阿里巴巴合伙人、市場(chǎng)公關(guān)委員會(huì)主席王帥回應(yīng)稱(chēng)，他自己也不知道說(shuō)些什么，痛心疾首是一定的。“這是一個(gè)過(guò)程，過(guò)程是結(jié)果，中間我失職吧。就如此，阿里不是如此的”。