來源/青眼

撰文/蔥白

“拼研發的時代來了”

年關已過，眼下正值各行各業的招聘旺季，化妝品行業也不例外。青眼發現，目前與研發相關的崗位尤為熱門，其中還有部分企業明確要求“具有國際品牌集團研發總監級經歷”，并給出了50-60萬的年薪。那么，這樣的年薪在本土化妝品企業里“貴”嗎？

年薪60萬“搶”研發總監

國貨美妝開始“卷”研發已成為當下一大共識，從開年以來各個化妝品企業的招聘情況就可見一斑。近期青眼在各招聘軟件上看到，不少公司就在招聘化妝品研發工程師、配方師等崗位，其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。從薪資水平上來看，研發工程師的月薪普遍在1萬元至3萬元左右，也有部分公司的月薪高達3.5萬元。

▍截自BOSS直聘

青眼注意到，上述招聘企業的地點以廣東、上海、浙江等地為主。針對研發工程師崗位的主要職責，大多包含了化妝品的配方開發和研制、新配方的功效評估，以及進行各種基礎原料和成品配方的評估對比實驗打樣并測試其安全性以及穩定性等要求。而相對高薪的研發工程師或是研發總監的崗位，除了要求會新品配方的研發外，還包含了對各類新配方、新原料、新工藝的應用研究。 

值得關注的是，一位業內知情人士向青眼透露，近期上海某化妝品公司正在招聘產研總監，并開出了50-60萬元的年薪。根據該公司的招聘信息顯示，其崗位要求中尤其指出了應聘者需要有“聯合利華，寶潔，歐萊雅，雅詩蘭黛等國際品牌集團研發總監級”“中國有研發體系的美妝品牌集團，如珀萊雅等研發總監級”以及“有海外化妝品研發交流或學習經驗”等，并對英語能力也提出了要求。

▍受訪人供圖

該工作崗位的主要內容則包含了：組建一支化妝品研發團隊、進行上下游管理，科學傳播以及主導建立集團在全球市場的全球實驗室，專利論文文獻等，構筑長遠產研壁壘等。 

多位行業人士告訴青眼，目前國內化妝品企業研發總監的年薪普遍在20~30萬元左右，50萬元以上比較少見，這樣的薪資在國貨企業中屬于較高的級別。“不過，這也要看招聘企業的體量、知名度以及所處的區域等維度，如果應聘者同時兼有在研發端的戰略和戰術，也不乏年薪過百萬者。”一位資深研發工程師介紹道。 

毫無疑問，科研創新需要花費大量的時間和精力，而大企業抗風險能力強，眾多中小企業由于資源有限，長期、持續的投入未必能收獲相應的回報，對他們而言，招聘研發帶頭人、改革自身招聘流程是相對穩妥的選擇。 

BOSS直聘職位分析師單恭就曾公開表示，“在BOSS直聘上，化妝品行業中小企業招聘管理人才的需求持續攀升，業務部門負責人、企業高管下場招聘的比例也在不斷增加。” 

此外，青眼還注意到，近期獵聘上正在組織化妝品行業的招聘專場，發布的職位高達3000多個。除與研發相關的崗位外，還有與質量安全相關的崗位，如質量安全負責人等；此外還有化妝品檢驗、銷售相關的崗位。

▍截自獵聘網

“科學家”成頭部國貨品牌標配

事實上，本土化妝品企業從寶潔、歐萊雅等國際企業“挖人”早已屢見不鮮。如今“科學家”也幾乎成為了國貨美妝品牌的標配。據青眼不完全統計，去年以來，至少已有5個本土企業/品牌宣布迎來首席科學家。

譬如，去年9月，水羊股份正式宣布聘請中國工程院院士陳堅擔任首席科學家；同月，珀萊雅也官宣魏曉嵐正式出任集團CSO首席科學官一職，后者曾任科蒂集團亞太區研發副總裁，并在全球化妝品領域有近20年研發工作經驗。 

而環亞集團更是在一年內入職了兩位博士，一位是曾在巴斯夫擔任亞太區副總裁的毛建文，另一位則是前歐萊雅北美研發中心首席科學家、功效護膚、皮膚再生領域專家潘志。此外，上美股份也在去年迎來了全球研發中心全球首席科學家黃虎，后者曾在寶潔美國總部擔任全球首席科學家。 

不僅是老牌國貨企業/品牌紛紛吸納尖端人才、外企人才，新銳品牌也不甘示弱，例如，PMPM母公司時垠集團在去年就“集齊”了三位合計擁有超過70年科研經驗的資深科學家孫培文、李金華和廖峰，組建起了一支世界級的科研團隊。這三人的履歷涵蓋了化妝品原料開發、功效檢測評估、產品開發。 

從上述本土美妝品牌去年“扎堆”官宣首席科學家的舉措中，無疑傳遞出國貨美妝對研發的重視空前。

眾所周知，過去幾十年中國本土化妝品企業并沒有在基礎研究領域進行投入的意愿，研發人員將絕大多數精力放在了配方研究上，并且主要還是“下游配方”。很多企業的研發部門是根據原料商提供的數據和“上游配方”來進行一些調整，最后完成量產。而新銳品牌則多數依靠代工，幾乎沒有研發能力。 

但是，最近幾年，本土成熟化妝品企業對基礎研究的重視度提升，開始意識到要做基礎研究，從創新性的技術開始做企業。而這一點從本土化妝品上市企業的研發投入中也可見一斑，例如珀萊雅在2017-2021年間，其研發費用從4083萬逐步增加到7658萬，上市5年間，研發費用合計為3.16億；上美股份在2019年至2021年3年間的研發費共達到了2.6億元。 

有業內人士認為，不管品牌招聘多少科學家為研發助力，其核心還是要回到企業研發能力的持續提升上，因為“研發原本就是一個慢工活”。

“大廠經驗”是本土研發的捷徑嗎？

外企、大廠經驗對于本土企業革新研發體系，提升產品競爭力已經在一些國貨企業身上得到了驗證。但這類人才的經驗能否很好地復用到本土企業，也需要辯證來看。

一位有著逾20年從業經驗的業內人士直言道，“如果這家公司本身的研發團隊和研發儲備都不夠，僅靠招聘一個有著大廠背景的研發總監過來，那是遠遠不夠的。因為，研發總監想要發揮實際作用，是需要市場、生產、質量、法規等各部門的有機配合與支撐。”在他看來，一些中小企業目前還不具備在多維度的硬核實力，那么，研發總監會如同光桿司令，只能干瞪眼，很難能有技術上的落地。 

廣州一位工廠負責人也發表了類似的觀點，“即便個人能力很強，但是小公司沒有好的配套，這個人的能力也難以發揮出來。他需要強大的配合力量。譬如，他在歐萊雅就是整體的團隊強，他個人的能力也會凸顯出來。”他稱，反之，如果公司能有較好的配套，那么，有大廠經驗的人也能助力企業的研發更上一個臺階。 

與此同時，上述業內人士均認為，企業最忌諱，明面上公司請了某位研發屆的大咖來坐陣，但是實際上，其骨子里并沒有真正地重視技術，那就是葉龍好龍。 

那么，如何才能判斷研發總監/負責人一職實際發揮了作用呢？廣州荃智美膚生物科技研究院研發總監張太軍認為，首先要看的就是，這個公司是否把基礎研究和應用進行了有機結合，是否在技術端確實研發出了一些可以支撐品牌前行的有效成果。“萬變不離其宗，對于企業研發而言，可持續和可積累性至關重要。” 

總的來說，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，對于中國化妝品企業而言更是如此。中國化妝品產業乘風破浪40多年，國貨美妝崛起已成必然。不管是國內頭部美妝品牌在近一兩年來設立科學家，還是中小企業的“聞風而動”，無一不說明了，國貨美妝早已覺醒到品牌實現長青離不開硬核科研能力，而這一切都是需要靠人才來驅動。可以預見的是，化妝品行業一場關于科研與人才的爭奪賽一觸即發。