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中國服裝大佬交班進行時

來源: 時代財經 周嘉寶 2023-09-26 09:43

服飾-吳小婉

來源/時代財經

作者/周嘉寶

近日,優(yōu)衣庫母公司迅銷集團宣布,其全球業(yè)務負責人、44歲的塚越大介將出任集團首席運營官。不過,柳井正仍未讓渡集團管理權與控制權,其兩名兒子也仍在迅銷集團中任董事、高級副總裁等重要職務。

在中國服裝市場,創(chuàng)二代接班話題同樣持續(xù)了數年。大批初代品牌服飾創(chuàng)業(yè)者們接近花甲之年,徘徊于事業(yè)代際交接的十字路口,企業(yè)傳承成為他們無法回避的重要課題。

今年初,曾揚言要“干到90歲退休”的森馬服飾創(chuàng)始人邱光和,將事業(yè)徹底交接給了48歲的兒子邱堅強。杉杉股份的商業(yè)帝國在創(chuàng)始人鄭永剛的突然離世后,90后二代管理者鄭駒上位。

越來越多創(chuàng)二代開始活躍于臺前,但很少有人能在短期內達到像父輩那樣的高光成就。有的繼任者選擇了退出,而大多數企業(yè)的首代創(chuàng)業(yè)者仍保持絕對掌控權,有些家族則希望通過深度捆綁職業(yè)經理人,完成企業(yè)的代際傳承過渡。

23歲成上市公司董事,服飾行業(yè)迎來95后接班

上世紀70年代,改革開放帶來的經濟紅利,讓“縫縫補補又三年”的日子一去不復返。80年代至90年代,紡織等輕工業(yè)的飛速發(fā)展,不僅造就了“的確良”“牛仔衫”與“霹靂舞”的時尚浪潮,更讓一大批紡織服飾行業(yè)創(chuàng)業(yè)者抓住商機,本土服裝制造業(yè)真正邁入品牌時代。

雅戈爾、利郎、七匹狼等品牌闖蕩正裝市場,森馬、美特斯邦威開始正面迎戰(zhàn)班尼路佐丹奴等港資休閑品牌,安踏李寧特步、匹克等運動鞋服走進消費者的視野。

三十年后的今天,經歷了外資品牌與互聯(lián)網零售的沖擊,傳統(tǒng)鞋服行業(yè)進入低增長周期。與此同時,以千禧年后創(chuàng)二代們陸續(xù)在家族企業(yè)初露鋒芒為標志,中國品牌服飾行業(yè)的傳承大戲也拉開序幕。

2000年-2015年期間,活躍在企業(yè)經營場上的創(chuàng)二代們多為“70后”。例如,波司登創(chuàng)始人高德康之子高曉東(1975年出生)早在2003年就出任公司副總裁;雅戈爾創(chuàng)始人李如成之女李寒窮(1977年出生)在2011年出任公司董事;森馬服飾創(chuàng)始人邱光和之子邱堅強(1974年出生)雖從90年代就參與企業(yè)經營,但直到2008年,他才開始出任公司總經理兼森馬事業(yè)部總經理。而利郎二代王俊宏和美邦服飾二代胡佳佳,都是在這個階段因進入家族企業(yè)而受到關注。

2015年至今,經歷數年磨煉的“70后”創(chuàng)二代們,開始在家族企業(yè)經營管理中占據更重要的位置,“80后”與“90后”也開始高調走向臺前。這些年輕的接班候選人,職業(yè)起點也越來越高。

2017年,海瀾之家創(chuàng)始人周建平之子周立宸,出任上市公司第一大股東海瀾集團總裁。三年后,周立宸就任海瀾集團董事長。2018年,李寧創(chuàng)始人李寧的侄子李麒麟,被任命為李寧集團和非凡中國(現(xiàn)“非凡領越”)的執(zhí)行董事。

也是在2018年,1996年出生的七匹狼“公子”周力源剛進入公司就擔任總經理助理,并全線負責集團潮流品牌業(yè)務。次年,23歲的他成為七匹狼最年輕董事。

同樣是福建的家族企業(yè),1995年出生的特步丁利智現(xiàn)在已是特步環(huán)球事業(yè)群副總裁,而1997年出生的丁佳敏在畢業(yè)歸國后,從特步女子品類主理人升級到了特步潮流品類主理人。

國際化、年輕化,創(chuàng)二代們的努力與野心

在享受父輩創(chuàng)業(yè)成果中成長的創(chuàng)二代們,對企業(yè)經營表現(xiàn)出更大的“野心”。

在《傳承與超越:家族企業(yè)“創(chuàng)二代”成長研究》中,浙江省社會科學院研究員應煥紅就總結道,“他們在公司發(fā)展戰(zhàn)略上大多采取并購、多元化等可使企業(yè)成長速度呈幾何狀發(fā)展壯大的戰(zhàn)略,比如‘品牌與資本運營’‘打入國際市場’等。”

鞋服行業(yè)品牌管理專家、上海良棲品牌管理有限公司創(chuàng)始人程偉雄認為,創(chuàng)二代們的教育背景和生活經歷,讓他們將眼光瞄準更高端和更國際化的市場。在父輩打下的基業(yè)中“另起爐灶”,似乎成為了服裝創(chuàng)二代們的共同路徑。他們在進入企業(yè)后,選擇開拓新品類,或孵化新品牌。

高曉東就在進入波司登兩年后,主導創(chuàng)立了自有男裝品牌,試圖用對標“Hugo Boss”的高端男裝品類將波司登打入國際市場。據媒體報道,此前波司登布局紐約市場,登上紐約時裝周,以及2012年在倫敦斥資5000萬美元開設波司登首家海外旗艦店等,都出自他的手筆。

無獨有偶,2017年周立宸在出任海瀾集團總裁一職后,該品牌就試圖從“男人的衣柜”變身為“全家人的衣柜”。周立宸上任之初,海瀾之家接連推出高端女裝品牌OVV、青年潮牌黑鯨和生活家居品牌海瀾優(yōu)選三大新品牌。2018年又以并購與孵化的形式推出英氏嬰童和男生女生兩大品牌,劍指童裝市場。胡佳佳在正式接手美邦服飾后,除Meters/bonwe主品牌外,也陸續(xù)推出ME&CITY、MOOMOO、ME&CITY KIDS、BANGGO等四大風格系列品牌。

同時,創(chuàng)二代們?yōu)槠放频哪贻p化提供了方向。周立宸接手廣告業(yè)務過程中,海瀾之家的商標開始出現(xiàn)在《非誠勿擾》《跑男》《最強大腦》等熱門綜藝節(jié)目中。與魔獸世界、守望先鋒、大鬧天宮等聯(lián)名的產品也隨即上市。胡佳佳接手后的美邦服飾,則是在產品開發(fā)方面,陸續(xù)走上國潮和無性別設計等方向,近年更在線下推出適用于網紅打卡需求的甜酷門店。

在進入杉杉集團后,鄭駒則炫起了“財技”。據媒體報道,2015年由其出資45%設立了寧波青杉股權投資有限公司。2016年,青杉投資入股創(chuàng)魅科技、韜樸文化、彼友集團等企業(yè)。同年,鄭駒還成立了杉巖股權投資管理有限公司。

不過,有資深行業(yè)人士對時代財經表示,無論是已故的鄭永剛在2020年選擇回歸,還是許多仍然奮斗在經營一線的創(chuàng)一代們,都預示著大部分創(chuàng)二代們的野心與努力,尚沒有換來令市場和父輩們滿意的結果。

以波司登為例,71歲的高德康仍然活躍在經營一線,而伴其左右的是50歲的職業(yè)經理人芮勁松,其擔任波司登執(zhí)行董事兼高級副總裁,亦為波司登品牌事業(yè)部總經理。在最新的財報中,47歲的高曉東全面負責管理的多元化服裝業(yè)務營收2.03億元,占當期波司登總營收的1.7%。

而對于承受了多年經營壓力的美邦服飾來說,2023年創(chuàng)始人周成建再度“出山”,親自掌舵美邦電商業(yè)務的轉型,這被看做是周成建在美邦服飾的“二次創(chuàng)業(yè)”。

年輕一代仍需歷練

創(chuàng)二代們難以企及父輩們的成就,是多方因素綜合的結果。

2018年以來,我國GDP呈降速增長趨勢,消費預期邊際下降,需求缺乏增長動力,服裝行業(yè)進入低增長階段。

“在服飾行業(yè)創(chuàng)一代的創(chuàng)業(yè)時間節(jié)點,國內服裝供需處于失衡階段,供給遠小于需求,受到環(huán)境紅利加持,即便是粗放的管理也能換來高速增長。但是高歌猛進的開疆拓土,已經不適應當下的消費環(huán)境,企業(yè)開始進入精細化管理階段。”程偉雄認為,環(huán)境紅利不再,對繼任者和企業(yè)創(chuàng)始人都提出了更高的要求。

No Agency時尚行業(yè)獨立分析師唐小唐亦指出,由于服裝行業(yè)表現(xiàn)出較強的周期性,大環(huán)境的低增長,也極大地壓低了創(chuàng)二代在進入企業(yè)后的施展空間。對創(chuàng)二代來說,他們的實踐機會更少,試錯成本更高,這在一定程度上影響了創(chuàng)二代的成長速度。

另一方面,程偉雄還認為,因為與父輩們的成長背景有著巨大差異,含著“金湯匙”出生的創(chuàng)二代對父輩們資本積累的漫長過程難以真正感同身受,在經營理念、對實業(yè)長期價值的理解也有偏差,“在我接觸過很多公司的創(chuàng)二代中,他們在基層的歷練時間不夠,業(yè)務與投資重心不會聚焦在供應鏈,產品研發(fā)等關鍵業(yè)務線條,也難以真正深入市場。”

利郎王俊宏就曾在采訪中表示,“我們年輕一代欠折騰,不像父輩們經歷過生死交加、挨餓、資源匱乏、交通不便的那個年代。大多人骨子里已經缺乏狼性,一出生就已經在美好時代,喪失了最原始的求生本能。”

企業(yè)傳承的核心,應該是減少企業(yè)發(fā)展過程中的不確定性,讓企業(yè)在多變的環(huán)境中長久生存。

而在程偉雄與多家服裝企業(yè)的接觸中,受到東方傳統(tǒng)思想的影響,大多數一代創(chuàng)業(yè)者選擇將組織架構、經營模式的穩(wěn)固等因素后置,通常將家族成員掌握企業(yè)經營權與管理權排在首要位置。在繼任者能力欠缺時,這不僅會導致企業(yè)內部人才的矛盾激化,也會導致企業(yè)在經營中難以抓住新的發(fā)展機會。

實行企業(yè)所有權、經營管理權分離,是許多國際零售服飾家族企業(yè)的做法。即實行職業(yè)經理人制,企業(yè)主保留財產所有權,將經營決策權和管理權交給職業(yè)經理人;或保留財產和決策權,將管理權給職業(yè)經理人。或以此為過渡,待到繼任者成熟后,將經營權與決策權重新分配與收回。

早在1995年,紅豆集團創(chuàng)始人周耀庭就提出百萬年薪招聘總經理的做法。其在答記者問時提出,現(xiàn)代企業(yè)制度要求產權明晰,所有權和經營權分離,能人經濟,專家管理。“我可以算上能人,兩權不分還可以,加入第二代,第三代也是能人,那么兩權不分仍然可以,但是第四代,第五代是絕對不行了。”

應煥紅則指出,上一代必須理智對待自身觀念陳舊和權威失落。與此同時,家族成員間應該建立起良好的溝通機制和溝通平臺。李錦記能成為百年品牌,離不開設立家族議事會,頒布《家族憲法》等動作。

“中國品牌服飾的行業(yè)發(fā)展歷程很短,二代們都還太年輕。”在唐小唐看來,除了海瀾之家、杉杉等極少數企業(yè)被動或主動地完成了接班,大部分本土服飾零售企業(yè)的的管理權仍掌握在創(chuàng)一代手中,“家族企業(yè)傳承的標志,還是要以股權轉移為核心。”

程偉雄也認為,品牌服飾企業(yè)完成代際更迭,至少還有10年到20年路要走。

本文為聯(lián)商網經時代財經授權轉載,版權歸時代財經所有,不代表聯(lián)商網立場,如若轉載請聯(lián)系原作者。

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