靈活用工正在被更多的用工企業和個人所接受，甚至追捧。

近日，國家人力資源社會保障部發布通知，支持多渠道靈活就業，加強零工市場規范化建設，提出了六規范和兩加強。具體要求為：規范零工市場服務定位、服務功能、建設布局、運行模式、信息分析、服務要求；加強服務能力建設、加強組織實施工作，提供規范化服務的零工市場，提升零工市場整體服務水平。

零工經濟的崛起已經成為大勢所趨

現在，自雇人士和自由職業者越來越普遍，員工們正在放棄朝九晚五的工作，轉而采用更靈活的工作時間，零工經濟正在迅速崛起。

《2022中國零工經濟行業研究報告》顯示，中國一線城市的靈活用工占比達到25.6%，零工需求將持續釋放，到2036年或能達到4億人左右。

《2023工貓零工經濟解讀報告》顯示，2023年，更多男性開始加入零工市場，同比增長17.34%；同時，零工群體年輕化，35歲以下群體占比63.39%；疫情結束，零工需求增加，職業平均收入相較2022年普遍提升，平均增幅達到29.21%。

零工經濟提供了現代勞動力渴望的好處——更加自由的工作時間和工作地點，更加靈活的工作方式。一般來說，零工經濟包括三個主要組成部分：尋找服務的消費者、零工工人以及連接消費者和工人的平臺。零工經濟通過靈活便捷的平臺提供了廣泛的專業知識，這為那些沒有財力吸引頂尖人才的中小企業節省了大量成本，并有機會與大型組織競爭，以吸引最優秀的人才。

企業需要擁抱零工經濟，并使用管理遠程員工的軟件，以簡化遠程工作。

AI爆發，給企業實現靈活用工帶來更多可能

2023年，隨著ChatGPT橫空出世，人工智能迎來爆發式發展，GAI（Generative AI）作為一種新興的技術，正在為企業帶來更多的機遇和挑戰，同時也為零工經濟的規模化發展提供了更大空間。

我們以零售業為例，GAI可以在一定程度上助力零售企業實現靈活用工，降低人工成本。

數字零售解決方案服務商多點DMALL介紹，數字化轉型中零售業會產生很多數據，這些數據可以反饋到GAI中，GAI可以重新處理、重新定義和重新組合商業。在和B端零售商的廣泛合作中，多點DMALL可以使用大量的人、貨、場數據來訓練零售垂直行業的AI，提供智能客服、智慧營銷、智能選品、自動訂貨、智能秤等整套的軟硬件，服務端到端的零售全場景、全渠道數智化。

數智化的大范圍實現，可以讓零售企業減少對人工的依賴，從而降低人工成本，這部分是GAI直接替代人工，當然還有AI與人工結合，進一步提升工作效率的樣本。

依據多點DMALL多年來對于實體零售業工作流程和用工場景的持續拆分和優化，例如賣場的貨架補貨、揀貨、配送以及倉庫內的作業等，這類工作可以從固定薪酬和固定編制，變為任務計件化，零售企業將只為結果付費，不再雇傭全職員工，僅依據系統預測的業務量靈活預約零工服務。

結語：AI革命是喜是憂？

盡管人工智能在技術上取得了重大突破，全世界都在觀望這場AI革命究竟什么時候到來，但除了觀望、期盼，也有不少擔憂，認為AI會對人類正常的生產、生活秩序帶來破壞。

對此，被譽為“ChatGPT之父”的奧爾特曼認為，人工智能將對人類的工作產生巨大影響。如今，人工智能已經成為“令人難以置信的生產力工具”，但尚未以經濟學家擔心的規模取代工作崗位。

未來，人類還能從事哪些工作呢？

奧爾特曼以自己為例說，“我并不是人工智能研究人員，我的角色是弄清楚我們將做些什么，然后與其他人合作并實現目標。”他認為，未來，人類將在更高的抽象層次工作，也將獲得更多能力。

不過，國際貨幣基金組織（IMF）總裁格奧爾基耶娃1月14日發表文章稱，“人工智能將影響全球近四成的就業，一些工作將被取代，而一些工作將獲得增色。我們需要謹慎而平衡的政策來挖掘人工智能的潛力。”

格奧爾基耶娃表示，全球正處于一場技術革命的邊緣。一方面，這場革命可以提高生產力、促進全球經濟增長并提高整體收入，另一方面，它也可能取代就業機會并加劇不平等。

“人工智能的快速發展，既令人興奮又令人警覺。”格奧爾基耶娃表示，我們需要制定一套政策，以安全地利用人工智能的巨大潛力來造福人類。