打低價、去中間化...為什么零售行業(yè)如今充滿爭議?
出品/聯(lián)商網(wǎng)
撰文/袁則
所謂希望,并不是只是看見未來,而是在行動中,能找到長期堅持的價值。
近期,在長沙舉辦的2024年全國自有品牌(商品)大會暨螞蟻商業(yè)聯(lián)盟年會上,與會嘉賓進行了多維度、多層次的發(fā)言,匯總而來,能讓我們看到實踐迭代、邊緣生長、結構組合、品質市場和美好商業(yè)的機會。
01
市場的分層
今天,市場和輿論充斥著焦慮。從國家統(tǒng)計局的數(shù)字來看,2024年一到三季度社會消費品零售總額增幅,從4.7%、3.7%到3.3%,逐季度在下降,寒意來襲。如何看待當下的市場,有三個層次:
首先是挑戰(zhàn)性。毋庸置疑,宏觀數(shù)據(jù)之下,相當比例的從業(yè)者活得很掙扎,并且基于企業(yè)家自身認知的局限性,挑戰(zhàn)可能存在一定的長期性。大部分企業(yè)面臨的,可能是流量挑戰(zhàn)、競爭挑戰(zhàn)和由此生發(fā)的成本效率挑戰(zhàn),但在大會發(fā)言中,我們能感受到,今天的大部分企業(yè)家,都已經(jīng)體現(xiàn)出了極高的冷靜和理性。
其次是結構性。當下普遍的焦慮,一方面自于宏觀形勢,而更多則是頭部品牌的普遍性業(yè)績下滑,還有媒體輿論;但在三四五線下沉市場,還是有大量的地方品牌、創(chuàng)新業(yè)態(tài)、折扣品牌,甚至傳統(tǒng)業(yè)態(tài),生意非常的很好。不同業(yè)態(tài)也體現(xiàn)出巨大差異,面對同一種市場,企業(yè)的生存度可能一直存在三六九等。看見結構,有時就能看見效率和空間。
第三是機會性。從發(fā)言可以看到,不同的企業(yè)在不同方向有不同的對標對象,特別是品項的精簡、熟食烘焙的擴大,從各種調改來看,動不動就增長30%以上,有的甚至幾倍上翻,不能說市場沒有機會。對企業(yè)來說,更重要的是找到適合自己的資源邏輯和學習對象。
大勢之下,行業(yè)的討論其實都是有針對性的。不同的企業(yè),話題經(jīng)常千差萬別,從體量上說可以有三個層級:
第一是頭部企業(yè)大象轉身的問題。當下,頭部企業(yè)有很多單點新動向,不像幾年之前很多大戰(zhàn)略,如永輝的調改、大潤發(fā)M會員店開業(yè)、華潤萬家煥新升級等,單店對于整體大盤其實影響不大。可能企業(yè)大了,也沒法向誰學習了,更多要自我開拓了。學山姆,人家有特定的積累和業(yè)態(tài),所以,對行業(yè)輿論來說,頭部企業(yè)成了被評說的素材,很多大企業(yè)正在被祛魅。但從對標意義上說,這個“大”,還是值得拆解其信譽和系統(tǒng)邏輯,大象轉身,一切還都要放到長的時間軸上去觀察。
第二是中部企業(yè)的突顯。中國零售的腰部其實很有力量,像胖東來、奧特樂、吉麥隆、比優(yōu)特等,拆解到一定程度,中等規(guī)模的企業(yè)今天更容易封神,規(guī)模可控,優(yōu)點也很容易突顯。當然,數(shù)據(jù)沒披露,我們也無法知曉這些企業(yè)到底怎么樣,他們門店有好店差店,也有開開關關,輿論中有時也會用來比較江湖地位,資源上面臨各種閾值挑戰(zhàn),現(xiàn)實中同樣面臨眾多螞蟻市場的沖擊。
第三是大量長尾企業(yè)的成長選擇。因為小,需要吸收,所以事實上什么都可以學,什么都可以用,在邊緣市場,有時便有很多后發(fā)優(yōu)勢;但資源不足,所以經(jīng)常要做市場細分、單點擊穿和杠桿最大化選擇,同時,也要為未來發(fā)展和穩(wěn)定性考慮。
所以,商業(yè)的百花齊放,商業(yè)討論的很多觀點,其實要放到特定的形態(tài)和邏輯中才成立,中國零售的發(fā)展,不是一概而論的一個話題,我們說的,很多可能都是錯的。
02
什么是“好”?
所有的會議、交流,核心都在探討一個話題:向好!
零售發(fā)展的每個階段,聚光燈下都有浮出市場的優(yōu)秀存在,優(yōu)秀背后,總是存在著一定的制勝認知,把現(xiàn)有的明星企業(yè)放到一定的維度上,我們可以發(fā)現(xiàn)如下的標簽:
(1)局部市場領先。今天,零售有個突出的現(xiàn)象似乎是邊緣生長和長尾崛起。許多四五線城市的零售品牌,依靠位置、口碑、本地化等優(yōu)勢,生長的很好;還有一些專業(yè)店,持續(xù)在某一類或某一領域深耕,未跟上潮流的堅持反倒打造了長期主義價值;但這種時間積淀之下的產出,往往不可復制,今天的借鑒,往往需要取其精華,要在變革與堅守之間做決策平衡。
(2)能力維度的優(yōu)秀。零售的價值鏈很長,零售的生態(tài)圈也很廣,任何一個單點打爆,都會是一個規(guī)模龐大的價值體,或資源力,或供應鏈,或物流服務,或運營能力或組織力。但什么是真正的優(yōu)勢能力?優(yōu)勢的凸顯,背后很多是獨特的價值主張,也是企業(yè)資源偏向。而能力的形成,來自于市場的機會,可能是先發(fā)優(yōu)勢,也可能是后發(fā)優(yōu)勢,另外可能也是企業(yè)的刻意練習。有資歷的零售企業(yè),往往有一定的資源和信譽,而零售新秀,往往以打法、科技和創(chuàng)新作為基點。不同的企業(yè),能力成長的節(jié)奏其實差異很大。
(3)體系維度的優(yōu)秀。如胖東來、山姆、奧樂齊,在經(jīng)營的方方面面,都形成了強大的自洽邏輯,強大到“你學不會”,更有一種情況是“你學不完”,這些體系中,總是藏著生生不息的創(chuàng)造性。對這些企業(yè),我們可以當作燈塔,更核心的,還是不斷夯實自身的體系積累。
(4)時尚新潮及零售新勢力。像番茄口袋、泡泡瑪特、各種二次元谷子店、網(wǎng)紅集合店等,操盤手大多是時代新人,結合抖音、直播、私域、小紅書等媒體力量,成為零售新勢力。對大部分零售企業(yè)來說,這更像是一個代級的問題,企業(yè)可以用MVP的方式體外孵化。
匯總業(yè)界資訊,我們很容易總結出一些現(xiàn)象,但對企業(yè)來說,滯后的總結是無法成就一個企業(yè)的,企業(yè)必須是基于某種原理讓優(yōu)秀生長出來,所以,什么是“好”,是一個源問題。
有些自媒體,點評說“胖東來的學徒們沒人及格”“胖東來救不了中國零售業(yè)”,行業(yè),往往會用財務增長性結果定義企業(yè)好不好,這確實是一個尺度;但好,可能老板的覺醒、團隊的成長、員工的幸福等。
在未來,我們認為,企業(yè)能有持續(xù)、穩(wěn)定、健康的機制化盈利能力才是好。
①持續(xù)性,代表過去的積累,也連接著未來的趨勢;有持續(xù)力,代表著有自驅力,有機制正循環(huán)動能。而商業(yè),本該如此,不賺錢的或不能持續(xù)賺錢的,除了公益,可能都是耍流氓!有些企業(yè)調改后,剛開始不錯,后來就慢慢蔫了,說明機制和能力還是有問題,調改還只是表面。
②穩(wěn)定性,代表抵抗市場周期的能力。當然,我們說要穩(wěn)定,不代表沒有波動,只是說要幅度可控!今天我們回顧會發(fā)現(xiàn),出圈的很多企業(yè),似乎都是長期主義的代表。
③健康性,哪怕店數(shù)、銷售、銷量是下降的,只要企業(yè)靠扎實的運營而不是財務操作,商業(yè)模式還有3%~5%的盈利空間,健康的才是有未來的。我們今天同樣能發(fā)現(xiàn),零售業(yè)過去所有批評的內容,今天都到了被市場消解的時候。
而要達成持續(xù)性、穩(wěn)定性和健康性,每個性狀詞都是戰(zhàn)略問題!
臨近年關,許多企業(yè)都已經(jīng)開始規(guī)劃2025年的業(yè)務,什么是我們需要達成的“好”,我們要打造什么?強化什么?構建什么?向外對標和對內覺醒,都是企業(yè)老板們需要去參悟的。
但在方向,并不是說人都能想得清楚,思考范圍要廣,決策范圍可能要窄,行動范圍更適合聚焦。
會上,冠派客董事長林永強說自己瘋狂迷戀埃隆馬斯克的第一性原理;而新一樂集團董事長李玲說,“現(xiàn)在才是真正的零售時代,首先要經(jīng)營人心,如果得不到員工的心,得不到顧客的心,得不到供應商的心,我們的路就越走越窄,做不下去”“作為企業(yè)家要改變自己,要重新打造一個商業(yè)生態(tài)圈”“我們?yōu)閱T工創(chuàng)造快樂,為顧客創(chuàng)造幸福,為合作伙伴創(chuàng)造財富,為社會創(chuàng)造價值,努力讓我身邊的每一個人都能有尊嚴的、幸福的生活”,如果做個粗略的統(tǒng)一,商業(yè)的第一性原理,應該是美好吧!
03
用美好價值觀丈量爭議
大方向如此,但行動中真正踐行,策略性上也可能南轅北轍。當天的會上,就有很多沖突性的觀點。
比如自有品牌的經(jīng)營。
今年的大會,已經(jīng)沒有人再討論要不要做的問題,但對自有品牌的地位和如何做好,開始出現(xiàn)的分化。一方面是奧樂齊90%以上的自有品牌占比,白牌基本完成了市場教育,而另一方面,還有大量企業(yè)發(fā)現(xiàn),較短的時間周期內,自有品牌成不了企業(yè)的主體,并且有些山姆同款、胖東來同款賣的并不好。最后企業(yè)會發(fā)現(xiàn),自有品牌與其他商品經(jīng)營一樣,涉及企業(yè)的供應鏈戰(zhàn)略、運營能力和企業(yè)的品牌信譽,自有或非自有不關鍵,商品背后的一整套運營能力才是核心。
比如是一、二線品牌還是三、四線品牌的問題。
學習胖東來的企業(yè)調改都有個信息,下架60%~80%的商品,經(jīng)營一、二線品牌為主;那三、四線品牌怎么辦?一、二線品牌大多毛利率偏低,毛利額怎么辦?
而具體的品項選擇,也會有品類管理的邏輯(如引流、做銷售與做毛利的組合)和品項原則的邏輯(如保障民生,提供時尚、創(chuàng)造品質);2024年我們接觸的一些企業(yè)家中,對于選品的邏輯表達,也會有巨大的定位差異,特別是折扣店(如大牌折扣、雜牌折扣、白牌折扣,品類折扣以及全品類折扣)。
零售,最終向用戶呈現(xiàn)的是一盤貨,但大家的討論也出現(xiàn)兩個邏輯差異:
一是結構組合的主動設計,強調意圖和策略性。我在小類里面就是有意要設計某些是高價,需要賺大錢,某些是低價,需要做引流和犧牲。商品銷售之后,我需要持續(xù)關注是否達成總體目標,同時需要精細化分析策略目標,否則,就需要調價、促銷、換品等操作,從而來達成目標結構,或者修正結構配比,最終實現(xiàn)經(jīng)營目標。
另外一種是我專注精選單品,強調每個單品的原則性。任一單品的選擇都是基于品質和消費定位,而不是盈利的結構考量,所有的品項都是特種兵,自帶引流和盈利功能。銷售后續(xù)閉環(huán)的動作是持續(xù)地跟進品質和需求,但跟結構組合沒關系,更多考慮的是用戶的滿意。可能心底,認為策略就代表不真誠。
不同的企業(yè),可能get的是不同的要點。從底層上講,這是把“消費者放在什么樣的位置”這一核心認知的差異。
再比如低價問題
今天,低價與流量、低價與品質有很多組合,有認為低價是長期戰(zhàn)略,也有認為長期低價對行業(yè)有傷害,不可持續(xù);也有認為低價核心要研究背后的價值鏈;有認為低價需要品質作為基礎保障,也有認為低價的關鍵是表演低價,更核心的是價值……除了自己,還有針對競爭對手低價的反應,有認為要積極應對,有自己的價格主張;有認為做好自己,不管低價;也有認為視情況而定,保持平衡。
還比如零售業(yè)去KA化、去中間化
一種是認為去KA化是必然趨勢,零售必須有自身的能力,壓縮中間環(huán)節(jié)不必要的成本;也有認為去中間化是偽命題,零售的中間環(huán)節(jié)還有巨大的能量空間,可以替零售業(yè)降低中間成本;也有觀點認為需要慎重地推進去KA化,依照品類、自身能力和供應商能力,穩(wěn)步的取消各種進場費,但在實際的操作中,比如庫存協(xié)同、退換貨方面保留一定的彈性。
還比如對標企業(yè)如奧樂奇。有嘉賓將奧樂齊奉為圭臬,而有嘉賓認為奧樂齊立足百年,當下學不來。
基于特定的環(huán)境,可能每種結論都有自己的適應條件,二元對立,可以為企業(yè)提供更多元的思維角度。對每個企業(yè)來說,最后還是要在自己的邏輯和資源閉環(huán)之中,尋求自洽的生態(tài)飛輪。
比如你在縣域市場,沒有很激烈的競爭,穩(wěn)定的品質和合理的價格,一定能活得風生水起;而如果遇到激烈的價格競爭,企業(yè)也沒有美好商業(yè)的特質,也必然需要回應價格戰(zhàn)的問題,不斷調整出手的邏輯;當企業(yè)不是胖東來而在學胖東來的時候,當企業(yè)缺乏品質和信譽口碑時,真誠地道歉、真誠地主抓品質和價值,真誠地驅動員工改變,合理定價可能才是正解。
而對比之中,我們越來越發(fā)現(xiàn),胖東來倡導的美好商業(yè)革命,可以在很多維度上作為尺度,在真誠、熱愛、品質、信任、幸福、健康、快樂、安全的價值觀下,一切技巧都顯得那么無力,諸事的解決方案和向好邏輯,我們心中其實都有圣杯。
比如自有品牌經(jīng)營,當企業(yè)像胖東來、山姆、奧樂齊一樣有信譽,有什么自有品牌賣不好呢?真正有品質的商品,是一二三線品牌重要嗎?企業(yè)真正有很強的服務能力,大企業(yè)有自營的供應鏈和物流,中間商就可以通過集合、集采、集配,為中小商戶提供高價值的服務,何嘗不是價值呢?當所有的供需不再錯配,當所有的價值環(huán)節(jié)都非常高效,企業(yè)有自己的精進,價格與品質能高度匹配,價格戰(zhàn)又有什么空間呢?不管是中間商還是渠道商,每一個生態(tài)位都有自己的機會。
當然,我們也不能虛無主義。當下的現(xiàn)實是,不是所有的企業(yè)都有機會深度了解胖東來的體系,也不是所有的企業(yè)都能深刻體會美好商業(yè)的哲理,但從2024年大量企業(yè)調改的實踐結果來看,堅定地踐行胖東來倡導的美好商業(yè)理念,把經(jīng)營交給市場和時間,至少概率上說,贏面更大!過去的嚴苛管理、極致效率、老板文化雖還有一定市場,但可能只會越來越邊緣化。
今天,越來越多的企業(yè)希望通過差異化、通過品類優(yōu)勢實現(xiàn)突破,我們更加愿意看到,所有的企業(yè)都能在美好的底層之上,體現(xiàn)更多的經(jīng)營創(chuàng)造,從而生發(fā)出越來越多高品質的、多樣化的美美與共!
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