近日，Moka入選愛(ài)分析發(fā)布的《2020愛(ài)分析·消費(fèi)品與零售數(shù)字化廠商全景報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“報(bào)告”)。

Moka憑借整合式連鎖零售招聘解決方案因其貼合零售招聘場(chǎng)景，智能化先進(jìn)技術(shù)和在行業(yè)中的實(shí)踐成果，強(qiáng)勢(shì)入選。這是Moka招聘管理系統(tǒng)被麥當(dāng)勞、赫基、盒馬、熱風(fēng)、亞朵等知名企業(yè)認(rèn)可后，業(yè)界對(duì)Moka實(shí)力和理念的又一肯定。

《報(bào)告》遴選出50家具備成熟解決方案和落地能力的廠商，構(gòu)建了消費(fèi)品與零售數(shù)字化全場(chǎng)景地圖。其中還包括甲骨文、阿里云、百度云、騰訊云智慧零售等眾多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀數(shù)字化服務(wù)商。

《報(bào)告》從業(yè)務(wù)和管理兩個(gè)方面梳理了14個(gè)數(shù)字化場(chǎng)景，包括生產(chǎn)制造、采購(gòu)供應(yīng)鏈、物流倉(cāng)儲(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)運(yùn)管理等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，以及IT、人力資源管理等企業(yè)內(nèi)部管理、IT支持場(chǎng)景，并遴選出在這些數(shù)字化場(chǎng)景中具備成熟解決方案和落地能力的廠商。

Moka憑借在連鎖零售行業(yè)的深耕、優(yōu)質(zhì)的用戶(hù)體驗(yàn)、先進(jìn)的數(shù)據(jù)洞見(jiàn)和智能化能力，成為行業(yè)甄選的專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。

后疫情時(shí)代，消費(fèi)品與零售行業(yè)的數(shù)字化新趨勢(shì)

《報(bào)告》指出，疫情對(duì)消費(fèi)者購(gòu)物行為產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，消費(fèi)線上化滲透加速，直播購(gòu)物興起，消費(fèi)者新的購(gòu)物習(xí)慣養(yǎng)成、需求多元化，對(duì)消費(fèi)品與零售企業(yè)數(shù)字化布局提出新需求。在企業(yè)內(nèi)部，零售企業(yè)組建新零售部門(mén)、數(shù)字化部，統(tǒng)籌管理數(shù)字化業(yè)務(wù)，企業(yè)普遍對(duì)數(shù)字化建設(shè)重視度提升，加大數(shù)字化上的投入。

Moka誕生于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需求顯現(xiàn)之際，在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上真實(shí)貼合了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。Moka認(rèn)為數(shù)字化服務(wù)應(yīng)當(dāng)切實(shí)地為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展賦能，對(duì)產(chǎn)品使用場(chǎng)景的深度理解與對(duì)使用者的關(guān)懷是提升產(chǎn)品使用效能的關(guān)鍵因素，而核心技術(shù)是保證一切服務(wù)品質(zhì)的前提。因此，在零售企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，在重視核心技術(shù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視業(yè)務(wù)場(chǎng)景的適配性，在各個(gè)維度的業(yè)務(wù)場(chǎng)景下，與深耕的數(shù)字化服務(wù)商進(jìn)行合作，保證數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效性，提升轉(zhuǎn)型效率，降低轉(zhuǎn)型成本。

品牌商和零售商人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心需求

報(bào)告認(rèn)為，消費(fèi)品與零售企業(yè)往往擁有眾多分公司，在各地有眾多門(mén)店，人員分布廣，存在地區(qū)個(gè)稅、社保等政策差異、排班復(fù)雜，且原有HR系統(tǒng)陳舊等問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)人事管理的需求，需要對(duì)人員的考勤薪酬、績(jī)效進(jìn)行高效信息化管理。

在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)需要降低招聘成本,提升招聘精準(zhǔn)度，如從海量簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)篩選岀合適的候選人，在招聘流程上企業(yè)需要更完備的功能模塊，需要引入人才測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)研、遠(yuǎn)程面試等功能。這就需要招聘管理系統(tǒng)具備招聘流程管理功能，且招聘系統(tǒng)有友好的UI界面，給用戶(hù)提供流暢舒適的使用感受，功能人性化，優(yōu)化應(yīng)聘人員的用戶(hù)體驗(yàn)，樹(shù)立企業(yè)品牌文化；能夠支持在多地同時(shí)對(duì)眾多應(yīng)聘者進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻面試，要求系統(tǒng)具有較高的穩(wěn)定性和高并發(fā)性。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的理念和功能與《報(bào)告》中的品牌商和零售商的“核心需求”不謀而合。Moka將用戶(hù)體驗(yàn)作為核心，認(rèn)為不僅要考慮業(yè)務(wù)和HR的需求，而且要考慮HR及招聘過(guò)程中其他參與人員（如用人經(jīng)理、店長(zhǎng)和候選人）的體驗(yàn)。畢竟系統(tǒng)只有用起來(lái)了，才能發(fā)揮其真正的價(jià)值。Moka操作簡(jiǎn)單易推行，系統(tǒng)學(xué)習(xí)成本低使得招聘工作的各個(gè)參與方更容易快速上手，協(xié)作更高效。同時(shí)，支持移動(dòng)辦公。HR、店長(zhǎng)、管理者移動(dòng)端和PC端信息協(xié)同，隨時(shí)隨地篩選簡(jiǎn)歷、審批offer，高效協(xié)作，提升招聘效率。

此外，Moka從雇主品牌管理、數(shù)字化招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)分析、人才庫(kù)管理與激活、生態(tài)對(duì)接等5大維度，針對(duì)消費(fèi)品和零售行業(yè)的招聘場(chǎng)景和需求，提出獨(dú)特的連鎖零售方案，亮點(diǎn)突出，效果明顯。

特色1、門(mén)店簡(jiǎn)歷線上收集，簡(jiǎn)歷數(shù)量提升約20%

連鎖門(mén)店店員、導(dǎo)購(gòu)類(lèi)候選人，最常用的求職方式是上門(mén)詢(xún)問(wèn)或通過(guò)門(mén)店海報(bào)申請(qǐng)。如果沒(méi)有好的方式收集到候選人信息，候選人很容易流失。Moka可為連鎖門(mén)店搭建專(zhuān)屬招聘門(mén)戶(hù)，基于門(mén)店地理位置，進(jìn)行職位展示。候選人到店后，掃描投遞，求職像“定外賣(mài)”一樣簡(jiǎn)單。國(guó)內(nèi)大型時(shí)尚集團(tuán)，通過(guò)Moka連鎖門(mén)店方案，平均單店Walk-in簡(jiǎn)歷數(shù)量就大幅提升了約20%。值得注意的是，這些簡(jiǎn)歷的獲取并沒(méi)付出額外的渠道成本。

特色2、附近門(mén)店簡(jiǎn)歷共享，每50份共享簡(jiǎn)歷入職一位候選人

現(xiàn)實(shí)中，如果簡(jiǎn)歷在門(mén)店流程中超過(guò)2天，就再也不會(huì)被起用。基于門(mén)店地理位置服務(wù)，Moka可將各門(mén)店中“閑置”的簡(jiǎn)歷，共享給附近急需人才的門(mén)店，快速協(xié)調(diào)招聘資源，即增加門(mén)店簡(jiǎn)歷資源，又節(jié)約門(mén)店招聘成本。國(guó)內(nèi)知名時(shí)尚零售連鎖品牌，其門(mén)店每50份共享簡(jiǎn)歷，就能入職一位候選人。

特色3、招聘流程自動(dòng)化，門(mén)店招聘周期縮短約50%

店長(zhǎng)最核心的目標(biāo)是提升門(mén)店業(yè)績(jī)，現(xiàn)實(shí)是不少店長(zhǎng)被招聘牽扯大量的精力。通知候選人面試、反饋面試評(píng)價(jià)、與HR溝通入職等事宜，流程的復(fù)雜消耗店長(zhǎng)和HR大量的時(shí)間。Moka系統(tǒng)將整個(gè)招聘過(guò)程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化流轉(zhuǎn)，當(dāng)候選人投遞簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)可自動(dòng)安排面試，將面試通知同步給候選人。店長(zhǎng)無(wú)需重復(fù)聯(lián)系或安排，事務(wù)性操作減少一半。線下流程線上化，Moka系統(tǒng)自動(dòng)推進(jìn)，幫助國(guó)內(nèi)生鮮新零售品牌縮短招聘周期約50%。

特色4、試工管理線上化

門(mén)店招聘在通過(guò)面試后，通常有試工環(huán)節(jié)。Moka支持試工場(chǎng)景下的獨(dú)特需求。自動(dòng)試工安排，通過(guò)面試可自動(dòng)觸發(fā)試工通知，簡(jiǎn)化店長(zhǎng)的操作；試工簽到，便捷記錄候選人試工時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行薪資結(jié)算；試工協(xié)議簽署，保障試工的合規(guī)性，線上簽署，方便快捷。

特色5、人才庫(kù)激活，歷史簡(jiǎn)歷復(fù)用率約20%

沒(méi)有重復(fù)使用價(jià)值的簡(jiǎn)歷庫(kù)只是一個(gè)數(shù)字，不少企業(yè)都開(kāi)始了從“簡(jiǎn)歷庫(kù)”到“人才庫(kù)”的轉(zhuǎn)型。全球知名多元化集團(tuán)公司使用Moka搭建企業(yè)人才庫(kù)4個(gè)月，人才庫(kù)增長(zhǎng)超過(guò)30萬(wàn)，通過(guò)人才庫(kù)查重，候選人重復(fù)率降低38%，節(jié)省了約30萬(wàn)獵頭支出。同時(shí)，使用Moka人才庫(kù)激活，門(mén)店一線候選人的激活成功率高達(dá)20%，節(jié)約了大量渠道成本。

特色6、招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握，報(bào)表生成0耗時(shí)

在短頻快的招聘環(huán)境下，對(duì)快速?zèng)Q策提出了更高的要求。多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表和圖表，為快速?zèng)Q策提供了不可或缺的依據(jù)。Moka數(shù)據(jù)報(bào)表可實(shí)時(shí)生成，告別手動(dòng)操作帶來(lái)的時(shí)間消耗、數(shù)據(jù)不標(biāo)準(zhǔn)和高錯(cuò)誤率。過(guò)去每周需要額外花1小時(shí)制作招聘報(bào)表，如今提前配置報(bào)表參數(shù)，就可自動(dòng)收取，報(bào)表生成0消耗。

特色7、企業(yè)內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)對(duì)接

Moka采用靈活的SaaS模式，豐富的開(kāi)放接口，能與企業(yè)內(nèi)部OA、EHR、釘釘、飛書(shū)、企業(yè)微信、微信公眾號(hào)、人才測(cè)評(píng)、背調(diào)系統(tǒng)、考試服務(wù)等系統(tǒng)對(duì)接，滿(mǎn)足企業(yè)多種業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)招聘生態(tài)一體化，全面提升招聘效率。

本次的入選，是業(yè)界對(duì)Moka實(shí)力和理念的又一權(quán)威認(rèn)可。隨著零售行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，作為智能化招聘系統(tǒng)領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，未來(lái)，Moka將繼續(xù)秉承“用戶(hù)體驗(yàn)、數(shù)據(jù)洞見(jiàn)、智能化”的理念和發(fā)展方向，推動(dòng)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，幫助更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展，提升組織效能。