家樂福7月4日宣布將企業口號“開心購物家樂福”改為“福到家”，公司中國區副總裁貝多拉在接受記者采訪時回應了集權改制導致店長離職事件，表示家樂福每年會晉升約50名店長，擁有完善的升遷體系。

　　貝多拉指出，更改新口號后，家樂福部分策略也調整。如季節性貨品會更注重調節，付款排隊超過4人后可開通新收銀臺，并更換了192輛上海地區的購物班車等。此外，會試水并考慮未來在華進行網購和送貨到家等新業務。

　　記者注意到，在家樂福新口號中還包括培訓和晉升到家。但近期，家樂福管理層大量離職事件，似乎是其權改制下引發的管理層被削權和晉升加薪困難所致。

　　貝多拉表示，家樂福在華約159家門店，共5萬多名員工。每年都會晉升約50名店長、150名處長和1000多名主管，在員工生日和中秋等節日都會給員工禮物或獎勵。零售業應以人為本，家樂福也應以人為本。貝多拉并透露，此次收銀改革就源于一位店長，該名店長已獲得獎勵。

　　但部分家樂福離職人員認為，新店長比成熟店長的薪水少一半，所以家樂福現在當然愿意更多升遷新店長以減少成本。一線員工每年的加薪很少，有些甚至不可能每年都獲加薪。而班車的設置是有科學線路的，并不是越多越好，因此更換太多的新班車會造成巨大成本，減少利潤。
　　（第一財經日報 樂琰）