前一段時間，哈爾濱的劉玉瑩正在找工作，她在報紙上看到了家樂福樂松店的招聘信息，感覺待遇還不錯。劉玉瑩和家樂福樂松店簽定了勞動合同，可工作了10天后，公司突然通知她沒能通過試用期。辦完了離職手續后，劉玉瑩想拿到這十天的工資，可負責人的說法卻讓她十分意外。

　　十天的工資整好夠交保險的錢，如果是這樣的話，劉玉瑩再少干一天活，那她豈不是還要欠公司的錢呢？劉玉瑩心里越尋思越覺得不是味兒，就向哈爾濱市香坊區勞動保障監察局反映了這件事，工作人員認為，給劉玉瑩辦理保險是家樂福應盡的責任，因為繳納保險就不支付給應得的報酬說法不成立。

　　目前，哈爾濱市香坊區勞動保障監察局已經做出處理決定，限家樂福樂松店在兩個工作日內支付劉玉瑩應得的全部報酬，并且改正存在的違規行為。

　　《勞動法》規定，用人單位為職工辦理養老保險、醫療保險等五險一金，是用人單位應盡的義務，也是職工應該享有的權利。這是應該鼓勵的，可是有些單位卻打著為職工辦理保險的幌子，變著法兒的不支付勞動者應得的報酬，侵害勞動者的權利，是明顯的違法違規行為。所以也奉勸那些動歪腦筋的單位，守法經營，尊重勞動者合法收入，才是商家的本分。
　　（黑龍江網絡廣播電視臺）