來源/青眼號外

撰文/與夏

又一國貨美妝企業迎來寶潔系研發人才。

近日，青眼號外獲悉，歐詩漫生物股份有限公司（下稱：歐詩漫）研發中心總經理霍剛已離職。與此同時，今年7月以來，歐詩漫接連公開了兩位曾在寶潔工作多年的研發負責人。

事實上，本土頭部化妝品企業競聘寶潔、歐萊雅等外資大廠的研發人才已然成為新趨勢，這場人才競賽也再次反映出本土企業研發覺醒。

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歐詩漫迎兩位寶潔系科研人才

青眼號外注意到，霍剛近期一則告別歐詩漫的朋友圈，引發行業關注。就此青眼號外向霍剛本人求證，他稱已正式離職，今后將不在公司擔任任何職務。

公開資料顯示，霍剛于1988年入行從事化妝品研發工作，有35年的化妝品研發和管理工作經歷，主要從事功能性護膚產品的研究，曾主持開發了歐詩漫、自然堂、美素等多個知名品牌的系列產品，并獲得多項發明專利。

據了解，2013年2月，霍剛加入歐詩漫，10年里親歷了歐詩漫年均增長30%的輝煌時代，以及線上渠道崛起后公司業務結構和產品結構的轉型期。離職前，霍剛曾率領團隊進行珍珠活性成分、傳輸滲透技術、體外與臨床功效及劑型技術的研究，以形成企業自身的研發體系和技術平臺。

雖然霍剛已離開歐詩漫，但一直重視對人才和科技的投資，已經掌握多種核心技術的歐詩漫仍有底氣走得更遠。

“人才是最有價值的投資。”歐詩漫控股集團董事長沈志榮曾經在2022年公開表示，未來三年歐詩漫將引進頂尖人才不少于5人，海外工程師不少20人，人才和科技領域的投入，在銷售收入的占比將會超過5%。

彼時就有消息稱，曾就職于雅詩蘭黛、寶潔的三位高層次人才將入職歐詩漫，分別負責技術研發、電商等工作。今年2月，歐詩漫與上海虹橋鎮正式簽約上海創新研發中心，宣布將加強國內外一流人才的引進，深度整合行業科技護膚資源力量。

自今年7月以來，歐詩漫正式對外公布了首席研發創新官朱龍和研發創新中心產品技術開發部高級總監關喆。收獲兩員科研大將，歐詩漫的人才引進計劃初見成效。

公開資料顯示，關喆是北京化工大學材料學博士，從事日化產品的研發工作超過20年，期間分別在北京寶潔和青島海爾擔任首席科學家，具有豐富的全球項目管理經驗。他曾領導過寶潔公司和海爾公司團隊，通過用戶洞察、配方設計、消費者測試和營銷支持等端到端的創新過程，開發出眾多日化暨個人護理品的新產品。歐詩漫方面表示，關喆的加入將進一步助力和加速公司全鏈路的研發體系的建立，提升產品創新水平和創新能力，賦能公司大單品戰略的實現。

而朱龍則擁有北京大學生物化學分析博士學位，歷任寶潔公司全球副總裁、南孚電池董事會董事等職位，積累了25年以上消費品研發創新經驗。

近年來，歐詩漫已掌握自研四大核心技術--珍珠多肽提純技術、亞微米粉體技術、珍珠發酵技術和珍珠與護膚品復配技術，擁有自研美白成分珍白因Pro，推出了“小白燈”“美白淡斑面膜”“小橘燈”“珍白因精華”等爆品。

就已公開的信息來看，在寶潔的工作經歷和創新研發經驗是歐詩漫看中關喆和朱龍的重要原因。兩位經驗豐富的研發人才的加入，也有望助力歐詩漫在研發創新上再進一步。

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寶潔、歐萊雅人才成了香餑餑

眾所周知，寶潔一度被視為化妝品行業的“黃埔軍校”，擁有寶潔背景的管理、研發人才在當今行業仍然吃香。與此同時，歐萊雅中國的高速增長，并且是美妝與科技的先鋒企業，歐萊雅系人才同樣受到本土企業青睞。

據青眼號外梳理，2020年至今，上海家化、上美集團、珀萊雅、PMPM母公司等至少9家國貨企業/品牌引入了擁有外企背景的研發人員，并被本土企業寄予厚望，這些人才大多來自寶潔、歐萊雅。

典型如上美集團，引進了黃虎、內川惠一、胡新成等7位來自寶潔、資生堂、佳麗寶的高級研發人才，組成了上美集團的全球研發領導核心。公開資料顯示，這7位研發人才不僅精通基礎研究、配方、工藝，更是在護膚、母嬰、洗護等品類有深入研究。

另據公開信息顯示，孫培文曾作為寶潔第一位華人科學家領銜護膚前端創新全球平臺，為寶潔打造多個影響深遠的研發平臺，其于2022年加入時垠集團擔任首席科研官；東邊野獸首席科學白焱晶在歐萊雅中國工作期間，從零開始組建了歐萊雅全球第一個生物技術和綠色化學結合的活性物研發團隊；現任環亞全球首席科學家的潘志曾在歐萊雅北美研發中心負責搭建歐萊雅在法國之外的第一個活性物研究平臺。

不難看出，這些出自外企的科研人員都已經做到了區域或者全球研發高管的位置，大多都具備搭建自主研發團隊或研發平臺的工作經驗。在加入國貨企業/品牌后，他們也將繼續領導科研團隊進行創新研究。

值得一提的是，在迎來外企人才之前，逸仙電商和歐詩漫的第一步都是在上海建立研發中心。在2022年迎來首席科學家魏曉嵐后，珀萊雅上海研發中心也將在今年揭幕。逸仙電商創始人黃錦峰也曾公開表示，在上海成立研發中心，主要是為了吸引高端人才。

據青眼此前梳理，國際化妝品巨頭在中國建立的11個研發中心里，有7個位于上海，近年來上海更是形成了一個包含珀萊雅上海研發中心、雅詩蘭黛中國創新研發中心、水羊股份上海研發實驗室、貝泰妮研發中心、歐萊雅中國創新和研發中心等11家中外頭部美妝企業研發中心“1小時全球美妝研發圈”。

可以說，上海美妝產業的國際化優勢和人才聚集效應吸引了眾多國內美妝企業將研發中心落地上海，這也成了企業招攬高層次人才的第一步。

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在研發上與國際接軌

眾所周知，化妝品行業已經開始從“卷營銷”走向“卷研發”，頭部企業和頭部品牌紛紛加大科研投入，組建自己的科研團隊，高端科研人才自然也就成了被爭搶的對象。那么，從寶潔、歐萊雅挖人的國貨企業究竟看中的是什么？

企業的競爭本質上是人才的競爭，尤其是優質人才的競爭。一位不愿具名的化妝品工程師就表示，一般來說，在外企工作多年的研發人才自身也都比較優秀，本來就是企業最想招聘的人才。而且有外企工作經歷、高學歷的科研人員也能做更好的背書，為市場推廣提供幫助。

某美妝品牌創始人也表示，寶潔和歐萊雅都在中國有研發中心，人員流動較為便利，而且確實外企的研發體系、水平和人才儲備要優于國內企業。

而從更深遠的考慮來看，借助擁有外企背景的研發高管，搭建與國際接軌的研發體系，是國貨企業的核心訴求。

北京工商大學化學與材料工程學院化妝品系主任趙華就認為，國貨企業招攬外企研發人才，實際上看中這些企業的研發理念和模式，多年積累的基礎、資源和文化。“希望這些高級研發人才能把外企的研發理念帶來，幫助企業搭建起具國際視野的研發體系，這比引進一項實用技術更為重要。”他進一步表示。

某化妝品研發平臺負責人也表達了類似的觀點。在他看來，在外企工作多年的研發人才往往具備了一定的經驗，能把積累的先進管理思路和經驗帶到國內的企業，帶動企業科研體系的改革創新，在研發上與國際企業接軌。他也特別提到，“頭部企業做到一定規模后，都希望走國際化路線，開啟全球化戰略，來自外企的人才對這一塊比較熟悉，而且也積累了資源，能幫助企業更方便地鏈接國際平臺。”

PMPM母公司時垠創始人兼CEO閃爍此前也曾公開表示，“今天我們只能靠中國一線的一流的科學家，他們過去二三十年都在這個行業磨煉，他們吸取了最多的最深的國際上最前沿的所有的科研成果，而只有這群人可以進來成就中國品牌，在未來5到10年迅速騰飛。”

化妝品行業已經打響了科研人才爭奪之戰，爭奪外企科研人才背后，更是國貨企業在科研上求新求變，希望與國際企業接軌的宏大愿景。但正如一位業內人士所言，科技創新一定是持續的、長期的積累，引入高層次人才只是邁出了關鍵一步，未來還需要持續的投入和探索。