近日，在2023中國人力資本國際管理論壇上，暨南大學經濟與社會研究院與智聯招聘聯合發布《2023中國新型靈活就業報告》（以下簡稱“報告”）。

報告顯示，新型靈活就業群體規模約占到目前總體就業人員規模的五分之一，相比傳統藍領，新型靈活就業群體可以獲得更高收入，且能更快找到工作。

新型靈活就業是依托互聯網平臺發展起來的新就業形式。根據智聯招聘平臺的劃分，新型靈活就業群體包括平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機八類工種。

與數字經濟關聯度越高的行業和職業，新型靈活就業職位滲透率越高。報告數據顯示，在交通運輸、物流倉儲行業和文化傳媒、娛樂、體育行業這兩大板塊中，新型靈活就業招聘職位占總招聘職位的比例分別為44%和27.7%。招聘需求最大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應這兩個板塊。

而在傳統藍領工人集聚的能源/礦產/環保、房地產/建筑業和生產/加工/制造業，新型靈活就業職位滲透率僅有2.1%、2.8%和3.4%。

相較于傳統制造業的藍領工人，新型靈活就業職位能夠提供的工資水平更高。據統計，傳統就業職位最常提供的工資水平為6001-8000元，占比24.8%，而在新型靈活就業職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。多項國內外調查研究也同樣指出，平臺型靈活就業者會獲得更高的收入。

▲新型靈活就業職位的招聘工資分布

新型靈活就業在工資收入方面的優勢愈發凸顯，招聘市場供需兩旺。數據顯示，在求職端，新型靈活就業求職者數量占比不斷提高，由2020年一季度的18.6%上升至2023年一季度的23.2%。

在招聘端，受益于數字經濟的蓬勃發展，大量新型靈活就業崗位被釋放。2022年，我國數字經濟占GDP比重已超過四成。報告數據顯示，今年第一季度，新型靈活就業招聘量占招聘總人數的比重為19.1%，較2020年初的13.8%有顯著提升。

▲新型靈活就業的求職（供給側）、招聘（需求側）規模變化

活躍的數字經濟推動新型靈活就業供需匹配，從業者可能更快找到工作。在招聘平臺上，這表現為求職者的活躍時間更短。據測算，近50%的新型靈活就業求職者可以在20天內找到工作，比傳統就業求職者的這一比例（40.6%）高了9個百分點。

▲新型靈活就業求職者的求職活躍時間分布

隨著數字經濟、服務零售的不斷發展，新型靈活就業已然成為傳統就業的重要補充，并在許多新業態中占據主要地位，對于穩定就業有著重要意義。

暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章在發布報告時表示，新型靈活就業已經成為勞動力市場的重要組成部分，未來，各方應探索引導新型靈活就業朝著長期、穩定、規范化方向發展。