為進一步深化校企聯合人才培養，拓寬大學生人才視野，提高大學生的實踐素養，近日，永輝超市武進萬達店迎來一批特殊的“顧客”——來自常州工程職業技術學院市場營銷專業大二的33名學生及帶隊老師。

活動開場伴隨著帶隊老師的一聲“集合”，33名學生整齊的排成一排排。交流會上，永輝超市江蘇省區招聘負責人陸琳彤老師、武進萬達店店長莊義傳、生鮮經理葛秀萍、食百經理王東對此次活動的實踐與現場交流應用進行了分享與介紹。

師者傳道授業解惑也，為了更精準的帶教，參加此次交流會的33名學生分為5個小組，依次為食品小組、用品小組、蔬果小組、干貨小組、電商小組。各永輝小店的負責人擔任起學生們的師傅，負責學生們的實踐交流與結果檢驗。

現場上，學生們的身影一個個融入到各小店日常經營工作中，食百的理貨、先進先出、保質期排查，生鮮的商品熟悉，品質保鮮，質差挑揀，電商的商品的練打，通過現場實操的賦能，進一步促進學生們融入到企業的管理中。切實推動雙方友好的關系，形成可持續發展能力。

為了讓大學生們更清楚地了解永輝的培養模式，省區招聘負責人陸琳彤老師詳細介紹了大學生的培養方案，從發展到1933零售精英工程及后續帶訓計劃做了闡述。在互動交流環節，給現場的大學生們美好的祝愿：不忘初心，找準自己的定位，要做有質量的規劃，有動態的變化，參與社會實踐后更加有計劃性的學習成長，講理論落到實踐處，不斷努力不斷進步，最終實現自我價值。

通過本次參觀交流，學生對于永輝有了更深入的了解，在交流中也逐漸建立了職業憧憬和發展的決心，會后也對同學們進行了分享，同學們紛紛表示通過此次交流開闊了視野，提升了認知。

據了解，今年夏季，永輝超市還發起了一場“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀。該活動是在永輝全國技能大賽的基礎上獨立出來的項目，旨在為進一步培育和挖掘全渠道優秀零售人才，為更多的在校同學提供一個展示自我的平臺，同時也通過技能大賽引領，改革人才培養模式，精準培養人才，實現人才培養和企業需求的有效結合，深化校企合作，促進產教融合。