12月25日，京東集團宣布，再次升級客服人員薪酬福利。超2萬名京東客服月固定工資將大幅提升，提高收入的保障性和穩定性，實現全員平均漲薪2個月。這也是繼今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，又一輪的薪酬大幅上調。

同時，京東對客服人員的相關福利政策也進行了全新升級，新增健康福利“商業補充醫療保險”、升級福利體檢標準和頻次、提升部分職場的住房補貼、加班餐及職場福利等。一直以來，京東持續在薪酬激勵、福利待遇方面為員工提供全方位的保障。自2009年成立集約化客服中心以來，京東已累計為客服投入超300億元。

為持續提升用戶體驗，京東不斷通過薪酬激勵制度、人才培訓及能力發展體系，進一步提升客服團隊的專業能力，為消費者提供超預期的服務。

企業真心對員工好，員工才能用心去服務用戶。作為行業規模最大的自營客服團隊，京東客服堅持為用戶提供7x24小時服務，堅守“客戶為先“的初心，成為用戶生活的守護者，同時積極承擔社會責任。對有特殊需求的用戶，京東客服提供差異化服務，如為老年人和嬰幼兒“一老一小”群體，建立了長輩、母嬰專屬的客服團隊，已經幫助了近千萬老人。一半以上的母嬰客服獲得了育嬰師資格，每年為上百萬家庭提供周到服務。與此同時，京東客服“生命通道”團隊成立4年來，已識別并成功挽救了數千名有輕生念頭的用戶。由幾百名殘疾人組成的“陽光天使”團隊，他們用真誠和熱情服務著用戶，也擁有了更有尊嚴和體面的生活。

除了為全員繳納全額、足額的“五險一金”，京東建立了一套多維度的福利關懷和人才發展機制，讓員工日子過得更有希望、更加美好。未來，京東還將持續加大對客服的投入，增強客服人員成就感、幸福感，提升京東客服的服務品質，為用戶提供真誠可靠、暖心用心的服務。