近日，零售行業頭部企業永輝超市表示，為了抓基層員工的能力建設，永輝將堅持“三個一”原則，即給員工一個穩定的工作、給員工訓練一技之長、給員工一個溫暖有感知的組織。

據了解，永輝超市自成立以來，始終高度重視打造一支高質量、多元化、有活力的人才隊伍，堅持深入開展雇主品牌建設，致力于為大學生人群、職場就業人群提供廣闊的發展通道和就業機會、多層次的專業培訓體系、具有競爭力的薪酬待遇，廣納人才，持續發力新生力量的引入和培養。

2022年，永輝推出多個人才培養項目，培養對象覆蓋高、中、基層關鍵崗位，包括大學生人才專項“1933 零售精英班”， 有夯實生鮮基礎建設的“生鮮賣手創業營”、“生鮮經理訓練營”，提升食用競爭力的“食用經理培訓班”、支持到店到家業務發展的“全國電商小店長班”，培養永輝特種兵的“儲備店長人才項目”以及平臺側領導力提升等項目。

2022年，永輝人才培養項目累計開班近20期，為各級崗位輸送近1000個人才；在用戶體驗提升上，永輝全新啟動的“門店用戶服務提升”專項班，從點到面，從意識到行為逐步提升門店人員服務水平。

除此之外，永輝自2008年成立的1933零售精英工程，歷時10多年的傳承與發展，已建立系統化、流程化、標準化的管培生培養體系。

截至2023年初，1933項目已引進培養大學生1萬余人，覆蓋崗位包括中高層及一線的管理人員、以及供應鏈采購人員、門店店長、小店長合伙人等多個崗位。

據了解，2023年，永輝還將加強校企合作，除深度合作院校近30所之外，計劃聯合高校舉辦校企技能大賽，為大學生提供實踐及展示自我的機會和平臺，深化校企合作協同育人，促進產教融合提質培優。