聯商超市周報:胖東來8頁調查報告火了 盒馬12店同開
聯商超市周報(6.26-7.2),盒馬12家店同開,將開放生鮮供應鏈;全國第二家旗艦店,深圳前海山姆開業;百果園加碼下沉市場,首進西昌五店同開;超17億元!貴州茅臺再獲控股股東增持;胖東來“顧客爭執事件”上熱搜……
6月30日,盒馬宣布在全國范圍內同時開出12家新店,繼續在北京、上海、廣州、深圳、杭州、西安、合肥、鄭州等地加強布局。2023年被認為是盒馬繼續快速奔跑的一年。6月28日消息,盒馬計劃今年開放生鮮供應鏈,將其生鮮商品送往食堂。目前,盒馬在上海已經與兩家企業達成合作,開始從肉、蛋等食堂剛需食材入手,進行業務測試。@聯商網
6月29日,深圳前海山姆正式開業。據了解,前海山姆位于深圳市南海區怡海大道5246號,處于前海桂灣三路、桂灣四路和月亮灣大道交會處,總建筑面積約6.2萬㎡,商業體量超3萬㎡,總投資9.2億元,擁有停車位1100余個,是華南首家、全國第二家旗艦店。目前,山姆在深圳已有福田店、龍華店和龍崗店等三家店。@聯商網
近日,百果園進駐涼山州西昌市,5店同開。同時,百果園濟南片區也于近日舉辦“百店同慶”活動。百果園相關負責人透露,目前濟南片區進駐的城市除了濟南,還有聊城、泰安、德州、淄博等三四線城市。而剛剛進駐的西昌,是四川省涼山彝族自治州轄屬縣級市,為五線城市。@聯商網
王老吉否認銷售崗位裁員20%
6月28日,有消息稱,廣州白云山醫藥集團股份有限公司旗下涼茶品牌王老吉自6月份起對公司部分崗位人員進行配崗轉崗,銷售崗位將裁員20%。對于上述消息,王老吉方面表示,因公司發展需要,對個別部門職能進行正常調整及對應人員崗位調整,不涉及裁員。王老吉方面強調,公司管理層隊伍穩定,干部梯隊充沛。目前公司業績穩定,保持健康增長。@聯商網
6月27日,停牌近一周的達利食品發布公告稱,公司擬啟動私有化退市,并申請28日起恢復買賣。本次私有化尚需經過股東大會審批、法律會議審批等程序,詳細時間表將在綜合文件中披露。@財經涂鴉
6月27日,中國旺旺發布截至2023年3月31日止年度的2022財年全年業績。中國旺旺實現收益約229.28億元,同比減少4.4%;公司權益持有人應占利潤約33.72億元,同比減少19.8%;事實上,集團近5年來的營收基本都保持在200億元水平,但這是首次凈利潤出現下滑,主要因為旺仔牛奶表現疲乏。@財經涂鴉
6月27日消息,東莞首家山姆會員店的建設正在如火如荼地進行中,預計2024年底竣工,2025年投入營運,該項目落戶寮步東莞籃球中心北側,由東實集團全資子公司東莞市莞城建筑工程有限公司競得該地塊,并負責建設,項目總投資約4.86億元,總占地23748.62平方米,建成后將租賃給山姆會員店經營。截至目前,山姆在中國共有44家門店,深圳前海山姆,上海嘉定、成都武侯、武漢漢陽國博等4家新店將于年內開業。@聯商網
貴州茅臺自上市以來,公司控股股東共四次增持貴州茅臺股票。6月27日晚間,貴州茅臺公告了控股股東第四次增持股份的結果。茅臺集團公司此次增持了16.76億元,茅臺技術開發公司增持了0.69億元。@聯商網
近日,永輝到家披露業務新進展,截至6月底,永輝在福州、北京、成都、重慶、合肥五個核心城市規劃的近160個線上全倉,已基本改建完成,實現主城區域全部覆蓋。西安、鄭州、貴陽、廣州、深圳、杭州、上海七個重點城市“倉店合一”模式正在穩步推進。截至2023年4月,永輝全國上線電商倉合計966個,其中線上全倉156個、高標半倉161個、衛星倉22個、店倉627個。@聯商網
6月26日,沃爾瑪中國官方公眾號“沃爾瑪招聘”宣布,武漢漢陽山姆將于6月29日-30日在漢陽區人力資源局一樓服務大廳舉行專場招聘會,涵蓋副總、資產保護專員、生鮮主廚、主管、技工、各品類區域員工等超400個職位。據了解,漢陽山姆為武漢的第三家門店,位于漢陽區連通港路88號,建筑總體量約6萬㎡,目前,項目已完成主體結構建設,正在全力實施各項內部裝修工程,預計今年10月17日開業。@聯商網
6月25日,家家悅煙臺大悅城店因搬遷正式停業閉店。據了解,該店位于煙臺大悅城負一層,于2019年1月17日開業,面積約3000㎡。該店為家家悅精品店,以中高端商品為主。2022年全年,家家悅新開門店49家,關閉門店53家,凈減少4家門店。@聯商網
近日,多點數智有限公司更新了其在港交所提交的招股書,這已是多點二次遞表了,去年12月,多點曾首次遞表港交所。從招股書可以看出,目前估值超過30億美元的多點仍處虧損狀態。從2020年到2023年一季度,多點來自物美集團的收益分別占同年/期總收益的54.5%、45.3%、44.1%及50.9%。@聯商網
近日,胖東來又上熱搜了。這次是因為“顧客與員工發生爭執”,但隨后胖東來堪稱教科書級別的處理方式,又給零售同行上了一課。根據調查報告顯示,胖東來承認在服務過程中存在問題,因此決定將管理人員全部降級3個月,并攜帶禮物和500元的服務投訴獎品上門向顧客致歉。然而,顧客在事后堅決拒絕了500元的投訴獎品。胖東來認為,顧客權益受到了損害,顧客可以通過投訴渠道來反饋問題,但不能在現場高聲責怪員工,因為這是對員工人格和尊嚴的嚴重傷害。因此,胖東來決定給予員工5000元的精神補償。
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