6月27日，永輝超市包頭萬科印象城店正式開業。

作為包頭首家、內蒙古自治區首家“學習胖東來”自主調改門店，同時也是包頭市零售業創新提升工程重點項目，該店以“商品力+服務力+員工力”三引擎驅動品質零售升級，為草原鋼城注入消費新活力的同時，也為包頭探索零售業創新提升路徑提供了生動的實踐案例。其開業填補了區域品質零售新模式的空白，標志著包頭乃至內蒙古零售業邁入精細化、體驗化發展的新階段。  

北疆新篇：永輝品質零售落子包頭

當敕勒川的草原牧歌邂逅工業之城的鋼鐵脊梁；當陰山巖刻的遠古印記與賽罕塔拉生態園的綠意交融——包頭這座“世界稀土之都”，正以“包你滿意”的營商品牌加速建設區域消費中心城市。值此契機，永輝超市將胖東來品質零售模式首次引入內蒙古。歷經35天閉店升級，調改后的萬科印象城店以3000余平方米空間重塑“一站式品質生活空間”，開業當日顧客如織。  

該店開業后，永輝全國胖東來模式調改店數量達122家，標志著永輝距離“2026年春節前完成300店調改”目標再進一步。永輝超市負責人透露：“8月底全國調改門店將突破178家，距離鄭州首店調改周年這一里程碑，我們正加速將品質幸福傳遞至更多城市。”

商品力煥新：草原風味邂逅全球優品 

調改后門店近50%商品迭代更新，新增商品近4000支，進口商品占比達15%，熟食烘焙占比提升至20%，商品結構接近胖東來商品結構的80%。

生鮮區“全球鮮味兒”與本地特色齊舞。匯集了云嶺多種有機蔬菜、新疆吊干杏、龍泉驛水蜜桃、洪湖蓮藕等全國多區域特色果蔬，潮汕牛肉、澳洲和牛、腮白腹凈的小龍蝦及帝王蟹等高端海鮮，確保“鮮”人一步。水果區的泰國金枕榴蓮專柜占據C位，集合荔枝、山竹等時令爆品，同步推出鮮榨果汁、鮮切水果和標注最佳食用順序的果切拼盤。

烘焙熟食區以更豐富的現制美味滿足消費者對“即時嘗鮮”的需求。烘焙區不僅有手指提拉米蘇、爆漿馬斯卡彭等爆款蛋糕；新品“豐收的喜悅”歐包，嵌入南瓜、紫薯、紅薯、板栗仁等多重果蔬；“核桃滿滿”歐包，滿滿的核桃，營養豐富又健康；明星產品“榴蓮千層”和“榴蓮大福”輕松俘獲榴蓮愛好者的心。值得稱贊的是，全線烘焙產品禁用脫氫乙酸鈉、代可可脂等添加劑，堅守健康品質。熟食區則匯集多種風味，現場制作的鍋包肉外酥里嫩、酸甜適口，鹵豬蹄肉香濃郁，更有地道的烤鴨、各式壽司、撈汁海鮮、多種中式菜等，滿足家庭餐桌需求。

食品百貨區悉心網羅本地消費者喜愛的地道特色產品，從牛肉干的豪邁味道、到各式奶酥奶貝奶皮的醇厚日常，讓地道的草原風味觸手可及。門店特別設立胖東來自有品牌專區，讓市民在家門口即可輕松選購網紅東來同款商品，如精釀小麥啤酒、寶豐自由愛、水果燕麥脆、洗衣凝珠、100%果汁等。同時，永輝自有品牌矩陣也帶來驚喜，包括詠悅匯系列啤酒、黑松露火腿蘇打餅干、椰子水、智利無核西梅干、100%桃汁等精選商品。

值此煥新開業之際，永輝超市年度IP活動“717好吃節”亦進入啟動倒計時。作為深耕包頭市場的重要落子，包頭萬科印象城店將依托“100+”戰略，聚焦“好品牌、好品質、好好逛、好好吃”核心主張，全力打造一場國民品質消費盛宴，為鹿城消費者打造沉浸式美食狂歡季。  

服務力躍升：便民細節詮釋草原溫情  

門店取消強制動線，貨架高度降低至1.6米，通道大幅拓寬，賣場空間豁然開朗，賦予顧客自由探索的愉悅感。整體以深灰色為基調，搭配全場聚焦商品的射燈設計，營造出高級、通透的購物氛圍。內部動線設計兼顧實用與美學，中島貨架統一采用齊肩高度，配合大幅拓寬的通道，即便購物車并行也能暢行無阻。

除了空間動線的巧思，門店在細節服務上的人文關懷同樣可圈可點。顧客休息區貼心增設身高測量儀、血壓測量儀等便民設備，洗手池、直飲水與微波爐的配置，加上餐吧和配套桌椅，讓顧客能即時享用購買的餐食；寵物安置區與顧客休息區的人性化設計，更照顧到帶寵家庭與休息即食的需求。

此外，肉禽柜臺可按顧客需求提供切絲、切片、絞肉、剝皮、剔骨等精細化加工服務，水產區則為高端水產提供專業清洗、打氧等貼心服務。正如肉品區員工李師傅所言：“咱也學南方寵粉！現在顧客買排骨，我們都能按要求剁成塊，回家直接下鍋就行，省心省力，客人舒坦了，咱心里比啥都亮堂！”這些從需求出發的服務升級，讓購物體驗更具溫度。

貼心服務之外，門店對新鮮度的把控同樣嚴苛：果切推行“468原則”，切好后超過4小時八折、6小時六折、8小時下架；葉菜肉禽等部分商品實行當日清空、不售隔夜商品。同時，永輝對供應商和商品嚴格審核，生鮮產品規范索證索票，果蔬檢測糖度、肉禽查驗新鮮度，不合格拒收，還對采購果蔬進行農殘檢測，守護舌尖安全。

員工力賦能：草原工匠傳遞品質溫度

服務升級的背后，是永輝超市對人才梯隊建設的持續深耕。依托“工匠計劃”，永輝正系統性打造萬名技工隊伍，助力高級技工崗位薪酬向萬元水平邁進。據介紹，永輝超市“全國調改店長精英班”近期于河南鄭州正式開班，開啟為期近40天的實戰培訓。此次培訓聚焦核心店長的經營能力提升，為全國門店調改輸送骨干力量，以人才賦能持續驅動品質升級戰略落地。

永輝認為“照顧好員工才能服務好顧客”。調改后員工總數增加近60%，綜合薪資提升25%，工作時長嚴格控制在8小時內。福利方面，員工滿一年即可享受10天帶薪年休假，門店還新增了員工休息室、食堂與更衣室，并提供免費員工餐。正如店長所說：“現在大家的干勁更足了，薪資漲了、福利好了，每個人都把超市當成自己家來用心經營。”

包頭商務局相關負責人在談及永輝萬科印象城店調改時指出，該項目的順利落地展現了政企聯動促進商業升級的示范效應。負責人表示，通過深度借鑒胖東來先進經驗，該門店在商品品類優化、服務體系完善及場景體驗重構等方面取得突破性進展，不僅精準對接了市民日益提升的品質消費需求，更為區域零售業轉型升級探索了新的模式。該負責人強調，政府部門將持續完善營商服務機制，落實支持首店經濟、品牌引進、消費升級等專項政策，加大對零售企業供給端創新實踐的支持力度，通過政策引導助力消費市場高質量發展。

永輝包頭萬科印象城店通過重構“商品-服務-員工”幸福價值鏈，作為內蒙古零售業提質升級的重要實踐，不僅為市民帶來陰山腳下的人間煙火，更以“草原品質零售樣板”之勢，扎實助力包頭‘包你滿意’的營商環境建設和區域消費中心城市目標的實現。