近日，亞馬遜因拒絕與紐約工會談判而面臨投訴，這一消息在紐約當地的勞動權益倡導者和工會的強烈反對中曝光。

據財聯社7月13日報道，美國國家勞動關系委員會（NLRB）發言人表示，周三，亞馬遜被指控拒絕與紐約員工工會進行談判。該委員會正在采取行動，以維護員工的權益。其中包括，要求亞馬遜與代表紐約市史坦頓島 JFK8 工廠工人的工會進行善意談判。

美國國家勞動關系委員會（NLRB）是在美國政府管轄下、具有準司法性質的獨立聯邦機構，主要負責對工會代表性的認證和防止并糾正雇主或工會的不公平勞動實踐，具體內容為執行集體談判和糾正不當勞動行為，主要焦點包括工會和一般勞工實踐。

亞馬遜是美國最大的一家網絡電子商務公司，總部位于華盛頓州的西雅圖。根據eMarketer數據，預計亞馬遜2023年銷售額將達4311.1億美元，在美國電商市場的份額將達37.6%。

史坦頓島JFK8工廠是亞馬遜在紐約州史坦頓島運營的一個大型物流中心，因其位于紐約市約翰·肯尼迪國際機場（JFK）附近，得名JFK8工廠。這個物流中心是亞馬遜為滿足紐約市及其周邊地區的快遞需求而建立的，擁有數百萬平方英尺的倉庫空間，負責接收、存儲、分揀和配送來自世界各地的商品，包括圖書、電子產品、家居用品、衣服等等，能夠快速處理大量的訂單，并將商品在極短的時間內送達消費者手中。

實際上，這不是亞馬遜與該工廠的矛盾第一次出現在媒體上。早在2019年，便有文章指出亞馬遜史坦頓島JFK8工廠的員工存在工時增加、休假日使用、強制加班，以及高受傷率等現象。2022年，史坦頓島JFK8工廠的員工發起成立工會投票。據CNBC消息，投票共持續一周，共有約8300名工人有資格投票，支持率達到55%，這是亞馬遜在美國本土的首家工會。

史坦頓島JFK8工廠員工的這項舉動被不少美國媒體形容“開創性舉動、驚人的勝利、重大勝利”。

CNBC寫道，“這對有組織勞工來說是一項開創性的舉動，而對亞馬遜這樣的零售巨頭而言是一次慘痛的失敗。”

《紐約時報》表示，“對于美國的工會運動而言，這是一個令人興奮的時刻，是一個引人注目的勝利。”

事實上，在亞馬遜首家工會成立前，一家位于紐約州布法羅市的星巴克門店的員工在2021年便投票通過了組建工會的計劃。該工會出現后，星巴克全美員工紛紛跟進，至今超過170家門店發起成立工會投票，已舉辦的11次投票中取得10次勝利。

此次投訴事件正在進一步發酵中，未來可能會對亞馬遜在紐約的業務產生影響。這場爭議也將繼續引發各方討論和關注，包括工會的權利、企業的社會責任以及如何在經濟發展和工人權益之間找到平衡。

此外，同日，據媒體報道，蘋果零售業者工會向美國國家勞動關系委員會（NLRB）指控該公司，稱其涉嫌不公平用工行為。