出品/鋅財(cái)經(jīng)

作者/路世明

這兩天，董明珠又向年輕人“開(kāi)炮”了。

近日，一則標(biāo)題為“董明珠怒斥孟羽童”的視頻廣泛流傳，引發(fā)熱議。 

視頻中，董明珠在格力電器2023屆大學(xué)生入職儀式中發(fā)言，董明珠稱當(dāng)時(shí)在實(shí)習(xí)生節(jié)目中是看中孟羽童勤奮，選來(lái)做秘書(shū)，但是一個(gè)文都寫(xiě)不出來(lái)。稱孟羽童只想著用格力平臺(tái)當(dāng)網(wǎng)紅，在公司中產(chǎn)生了不好的影響。

董明珠表示：“大家覺(jué)得她也物有所值，在格力已經(jīng)有了所謂的粉絲，但那有什么用呢？只是今天掙得錢(qián)多一點(diǎn)而已。”董明珠還稱，只想著掙更多錢(qián)跟行尸走肉沒(méi)差別，錢(qián)不應(yīng)該是大學(xué)生的夢(mèng)想，錢(qián)是奮斗的結(jié)果。

且不說(shuō)董明珠與孟羽童之間究竟發(fā)生了什么，但她類似“打工不為錢(qián)”、“只想掙錢(qián)就像行尸走肉”的觀點(diǎn)，很快便引起了大片的反對(duì)聲。

的確，作為一個(gè)大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，董明珠的“言論”顯得有點(diǎn)迂腐和陳舊，并不符合這個(gè)時(shí)代下的主流價(jià)值觀。 

早在幾千年前的春秋后期，隨著戰(zhàn)爭(zhēng)局勢(shì)愈加混亂，曾經(jīng)輝煌的“禮樂(lè)制度”變成了一種擺設(shè)，逐漸崩壞。可即便如此，依然有人堅(jiān)持“禮樂(lè)”，比如說(shuō)宋國(guó)國(guó)君宋襄公。

公元前638年，宋、楚開(kāi)戰(zhàn)，而當(dāng)時(shí)的鄭國(guó)非常親近楚國(guó)。對(duì)此，宋襄公有些看不過(guò)眼，于是便出兵攻打鄭國(guó)。楚國(guó)為了保護(hù)自己的“小弟”呢，又出兵攻宋救鄭，戰(zhàn)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)開(kāi)始擴(kuò)大。到了戰(zhàn)爭(zhēng)后期，宋襄公迂腐教條，不聽(tīng)子魚(yú)“乘勝追擊”的建議，以致殆誤戰(zhàn)機(jī)，終于被楚國(guó)擊敗。

這個(gè)故事向世人們闡明了一個(gè)道理：不要與時(shí)代為敵。

但顯然，董明珠不明白這個(gè)道理，所以站在了這個(gè)社會(huì)主流價(jià)值觀的對(duì)立面。

01

董明珠怒斥孟羽童

董明珠的這番言論被傳出以后，有網(wǎng)友表示：“董大媽自己看人走眼了，所以惱羞成怒了。她要的本身就不是孟這種人，選的就錯(cuò)誤，孟也確實(shí)更適合做網(wǎng)紅，就給人家5000的工資，人家都離職那么久了，還憤憤不平，還把人拎出來(lái)批判，格局太小了吧。”

對(duì)于董明珠的“批評(píng)”，15日孟羽童則表示自己正在備考中，不太方便出來(lái)回應(yīng)一些事情。而據(jù)孟羽童此前發(fā)布內(nèi)容顯示，她正在申請(qǐng)去外國(guó)讀研究生。

鋅財(cái)經(jīng)認(rèn)為，這場(chǎng)輿論的本質(zhì)，其實(shí)是新舊職場(chǎng)文化的一次對(duì)壘。

在不少老一輩企業(yè)家的心中，忠誠(chéng)度一直是衡量一個(gè)員工的核心要素，比能力和薪資都要重要。尤其是像董明珠這樣，從底層干起，為格力“奉獻(xiàn)一生”并最終成為掌門(mén)人的企業(yè)家，自然對(duì)員工的忠誠(chéng)度更為“癡迷”。

但是時(shí)代總是在變化，職場(chǎng)文化正在經(jīng)歷一場(chǎng)隱形的變革。

在如今不少年輕人的心里，公司是盈利組織，是利益最大化，員工自由流動(dòng)是商業(yè)行為，優(yōu)勝劣汰就是商業(yè)本質(zhì)，要求員工忠誠(chéng)本身，已經(jīng)成為一種典型的職場(chǎng)PUA。

忠誠(chéng)度已然失去了往日的光彩，長(zhǎng)期服務(wù)于同一家公司的文化變得過(guò)時(shí)，人們?cè)絹?lái)越樂(lè)于探索新機(jī)會(huì)，跳槽成為常態(tài)。

這是時(shí)代造就的結(jié)果，而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要學(xué)會(huì)順應(yīng)時(shí)代、順勢(shì)而為，用舊時(shí)代的雞湯來(lái)喂新時(shí)代的人，這只會(huì)加大與年輕人的距離。

02

李國(guó)慶力挺年輕人

思維固化是一件很可怕的事情，對(duì)于網(wǎng)友們的“聲音”，董明珠似乎并不認(rèn)同。

在“董明珠怒斥孟羽童”事件發(fā)酵后，網(wǎng)上也有很多人說(shuō)：“董明珠工作思維是老式的，董明珠那個(gè)年代和現(xiàn)在年輕人的年代是完全截然不同的社會(huì)背景。”

對(duì)此，董明珠18日在直播中又表示道：“現(xiàn)在的年輕人是什么樣？自由散漫？不講規(guī)矩？想干啥干啥、以我自己為中心？那這個(gè)社會(huì)就沒(méi)有和諧了，個(gè)人都以自我為中心那是一盤(pán)散沙。我接觸的很多年輕人還是有一種情懷。為個(gè)人奮斗可能你結(jié)果不一定太理想，但心中有大愛(ài)，關(guān)愛(ài)別人，相信未來(lái)的世界一定屬于這種人。”

在直播中董明珠再談及孟羽童時(shí)，面對(duì)用錯(cuò)了人、眼力有問(wèn)題的質(zhì)疑，董明珠表示：“不叫用錯(cuò)人，是她自己的選擇吧，人生的道路是自己選。人生價(jià)值觀是她自己定的，你選擇做什么樣的人是你自己決定的。現(xiàn)在很難說(shuō)五年后是什么樣。”

除了董明珠的回應(yīng)本身再次引發(fā)熱議，就在同一天，一向喜歡與“年輕人”打交道的李國(guó)慶，也突然發(fā)視頻稱董明珠在對(duì)待孟羽童的事情上掉價(jià)，給這件事再澆上了一桶汽油。

李國(guó)慶發(fā)視頻稱孟羽童作為應(yīng)屆畢業(yè)生，想和董明珠搭檔成網(wǎng)紅，做第二職業(yè)創(chuàng)收很正常，“人沒(méi)損害格力吧？沒(méi)去給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶貨吧？沒(méi)利用格力的位置跟經(jīng)銷商弄點(diǎn)什么吧？不傷害公司利益，沒(méi)大毛病。”

李國(guó)慶還表示，孟羽童作為當(dāng)年董明珠選中的所謂接班人，結(jié)果現(xiàn)在被“口誅筆伐”，違背制度勸退就行，現(xiàn)在直接說(shuō)開(kāi)除，奉勸董明珠給年輕人留個(gè)面子留個(gè)余地。 

對(duì)于李國(guó)慶的言論，不少人表示“贊同”：“年輕人誰(shuí)不犯錯(cuò)，犯錯(cuò)很正常，犯錯(cuò)被批評(píng)也無(wú)話可說(shuō)。但就這么個(gè)事，你一個(gè)前輩隔三差五拿出來(lái)“鞭尸”，則大可不必。再這樣說(shuō)下去，人家不會(huì)覺(jué)得孟羽童如何，只會(huì)覺(jué)得董大姐成了祥林嫂一般。” 

據(jù)鋅財(cái)經(jīng)了解到，自今年三月以來(lái)，董明珠已經(jīng)數(shù)次公開(kāi)“批評(píng)”孟羽童，但做為“主角”，孟羽童卻幾乎沒(méi)有任何回應(yīng)。

03

新時(shí)代造就新職場(chǎng)

讓董明珠站在“年輕人”對(duì)立面的原因，不止是關(guān)于孟羽童的言論。

今年3月，董明珠曾在采訪中建議立法對(duì)員工跳槽行為收取培訓(xùn)費(fèi)。董明珠強(qiáng)調(diào)：“因?yàn)槟阍谖疫@里干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多財(cái)力人力物力和時(shí)間，你拍了屁股就走了，那你下一個(gè)單位最少要賠償我的培訓(xùn)費(fèi)”。

換句話說(shuō)，在董明珠看來(lái)，員工在企業(yè)學(xué)到了技術(shù), 積累了經(jīng)驗(yàn), 跳槽能夠去更好的地方, 所以企業(yè)理所當(dāng)然要向員工收取培訓(xùn)費(fèi)。

如果按照這樣的價(jià)值觀，那么未來(lái)“付費(fèi)打工”將會(huì)成為一種趨勢(shì)。

行文至此，很多讀者或許會(huì)覺(jué)得對(duì)董明珠太過(guò)“貶低”，實(shí)則不然。對(duì)于像董明珠這樣的老一輩企業(yè)家，他們身上依然有很多值得“年輕人”學(xué)習(xí)的地方。 

往大的說(shuō)，董明珠的愛(ài)國(guó)、誠(chéng)信、在艱苦的環(huán)境中堅(jiān)定前行等精神，比如任何事物都珍貴，需要年輕人繼續(xù)傳承下去。

往小的說(shuō)，董明珠之前承諾為員工提供一人一套房，目前已經(jīng)完成了幾千套，建房子需要流程和時(shí)間，但是她的承諾始終不會(huì)變。

不過(guò)，作為年輕人，也要保持對(duì)老一輩企業(yè)家部分建議的“質(zhì)疑”，畢竟他們的成長(zhǎng)環(huán)境和眼下有極大的差別，很多“經(jīng)驗(yàn)”在如今這個(gè)“變化莫測(cè)”的時(shí)代里并不適用。

在我國(guó)，雖然老一輩企業(yè)家對(duì)新事物的接受能力已經(jīng)很強(qiáng)了，但往往不能意識(shí)到這些新事物帶來(lái)的顛覆性影響，還是會(huì)把新東西當(dāng)做老一套的“附加品”來(lái)處理，并不能意識(shí)到新事物可能帶來(lái)的新生態(tài)、新模式，以及帶來(lái)的效率變革。

馬斯克持有一種觀點(diǎn)，他堅(jiān)信人類不能夠長(zhǎng)壽。在他看來(lái)，人的思維會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸固化，如果人類的壽命無(wú)限延長(zhǎng)，整個(gè)社會(huì)就會(huì)變得陳舊且僵化。

俞敏洪也曾說(shuō)過(guò)：“其實(shí)我們這代企業(yè)家最怕的就是自己老了，老了不是指身體上的老，也不是指年齡上的老，老了是怕自己跟不上時(shí)代了，年輕人講的東西我們聽(tīng)不懂了，面對(duì)這個(gè)世界的變化我們變得固化了，這就是老的標(biāo)志，就是你的思維不再躍遷，你的思維不再升級(jí)。”

總而言之，年輕人要尊重老一輩的企業(yè)家，但不是愚昧的順從。老一輩企業(yè)家也要順應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步，尊重年輕人選擇。