門店名稱：萬家CiTY鄞州天街店

經營面積：3095㎡

開業時間：2022.12.23

門店地址：寧波市鄞州區

推薦理由

1、人本管理描述

a.人才晉升 多元化晉升渠道做好門店人才梯隊儲備，根據員工自生能力及發展需要分為管理崗及技術指導類兩條專線晉升渠道,管理職務晉升：普通員工（發展年限最短1年）→大賣場門店經理（發展年限最短2年）→大賣場門店副總經理→省級共計營運區總/大賣場門店總經理（發展年限最短3年）→總部分布總監/副總監、省級公司部門總監/副總監（發展年限最短5年）→總部部門副總監/助理總監、省級公司副總經理/助理總經理；職稱晉升：初級職稱/無職稱→中級職稱（發展年限最短1年）→高級職稱（發展年限最短2年）→資深職稱（發展年限最短3年）→專家職稱（發展年限最短5年）→資深專家（顧問級）職稱。

b.門店待遇、福利豐富多彩，多方面多維度考慮員工相關福利，嚴格按照國家要求執行相關薪金、待遇及休假，初次之外由于紅色背景企業還設立相關黨建活動，豐富員工工作之外的日常生活 福利待遇：月度薪資 崗位薪資、績效薪資、職務/職稱工資；工時/加班工資：考勤、加班、工時；年度績效獎金：年度獎金、建黨獎勵；專項激勵：重大節假日銷售、評優、競賽；特殊獎勵：政府補貼、行為獎懲；津貼：排班津貼、兼職津貼、兼職黨務工作者工作津貼；補貼：通訊補貼、異動人員補貼、伙食補貼、節日補貼；社會福利/補貼：社保保險、公積金、高溫津貼；公務費用：通訊、市內交通、差旅、培訓、會議、郵寄；員工福利：法定補貼、節日福利、員工關愛（免費體檢、慰問、異動/資深/退休員工關愛、愛心基金、生日會等）、員工活動（活動、團建）、其他福利、員工救助等。

c.行為獎懲：為激勵更多員工設立相關行為獎懲方面，書面表揚、記功、記大功分別給予200元（含）-3000元（含）不等的獎勵。

2、門店裝修和設計

摒棄傳統大賣場的燈帶，更多使用筒燈、射燈，聚焦商品，靠墻貨架上方裝飾隔板，清晰體現分類，整體裝修風格更顯檔次。

3、商品創新

相比大賣場，提供更高的進口商品占比，更多的深加工品項，為顧客提供更多的選擇。

4、顧客服務和體驗

提供多種試吃，免費分切、加熱、煎制等服務，兒童區域提供太空沙玩趣臺，每月舉辦各類品鑒會，讓顧客逛得開心，買得放心。

5、數字化技術應用

蔬果采用智能識別打稱臺，提升員工效率，收銀使用自助收銀機12臺，自助收銀占比99%,節約用工成本。